Performance Management

Die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter ist sehr wichtig für uns. Aus diesem Grund haben wir ein Karrieremodell für unsere Angestellten entwickelt, im Mittelpunkt steht ein Performance-Manager.

Der Performance-Manager ist ein Mitarbeiter aus Ihrem Team mindestens auf Management-Ebene. So können wir sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter von der Erfahrung seines Performance-Managers profitieren kann. Der Performance-Manager ist gemeinsam mit Ihnen für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung verantwortlich, er gibt Ihnen regelmäßiges, offenes Feedback und beurteilt Ihre Leistungen transparent.

Performance-Manager nehmen an Ihrem „Karrierelebenszyklus“ teil, indem sie Sie im Unternehmen willkommen heißen und Ihre Karriere von Anfang an begleiten. Sie bekommen nach jedem abgeschlossenem Projekt Feedback und werden beispielsweise auch bei der Aufstellung eines individuellen Karriereentwicklungsplanes oder bei der Gestaltung Ihres Schulungsprogrammes unterstützt. Ihr Performance-Manager begleitet Sie als Mentor durch Ihre gesamte Karriere in unserem Unternehmen.