Ablauf unserer Bewerberauswahl
Wenn Sie sich bei BearingPoint bewerben, wird das Auswahlverfahren in der Regel folgendermaßen ablaufen:
Bewerbung
Die Bewerbung kann direkt auf eine Stellenausschreibung oder auch initiativ erfolgen.
Erste Benachrichtigung
Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung bei uns werden wir Ihnen zeitnah mitteilen, wenn es keine zu Ihrem Profil oder zu Ihren Wünschen passende Einsatzmöglichkeit gibt. Wenn Ihr Profil auf eine unsere Positionen passt, werden wir Kontakt zu Ihnen aufnehmen, um ein erstes Kennenlernen zu vereinbaren.
Interview-Verfahren
Im Laufe unseres Auswahlverfahrens werden Sie zwei bis fünf Interviews - sowohl mit Mitarbeitern aus den Fachbereichen als auch mit Mitarbeitern aus dem HR-Bereich - absolvieren.
Angebot, Vertrag und Arbeitsbeginn
Nach erfolgreichem Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihnen ein schriftliches Vertragsangebot senden. Nachdem Sie dieses unterschrieben an uns zurück geschickt haben, freuen wir uns, Sie an Ihrem ersten Arbeitstag begrüßen zu können.
