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Human Resources
Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital jedes Unternehmens. Diese Bedeutung erfordert eine Veränderung der Rolle der Personalleitung: von der rein unterstützenden Verwaltungsfunktion zu einem strategischen Business Partner.
Nur durch eine effiziente Struktur der Personalabteilung, sei es durch Einbeziehung von Shared Service Centern, Out- oder Insourcing, können bessere Leistungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie Kosteneinsparungen für das Unternehmen erreicht werden. Wichtig ist dabei, Diversity Management als bedeutenden, zukünftigen Bestandteil in die Personalpolitik zu integrieren. Dies ist kritisch für den langfristigen Unternehmenserfolg, da weltweit große, demografische Veränderungen vorgehen, auf die alle Unternehmen aktiv eingehen müssen.
Unsere Fachkompetenz
Wir unterstützen Sie bei der Anpassung Ihrer Personalstrategie an die Unternehmensstrategie.
Unsere Teams liefern Personalpläne mit denen Unternehmen ihre Organisation und Prozesse an strukturelle Entwicklungen anpassen können (z. B. Fusionen und Übernahmen, übermäßiges Wachstum oder Outsourcing). Wir bereiten operative Personalprogramme für Recruiting, Schulung, Versetzungen und Pensionierung vor, mit deren Hilfe unsere Kunden unerwartete oder geplante Veränderungen meistern können.
Auch bei der Erstellung von individuellen Karriereprogrammen - zur Ansprache und Förderung von Nachwuchskräften unter Berücksichtigung einer ausgewogenen Work-Life-Balance – unterstützen unsere Beraterteams.
Und auch wenn es um den Aufbau und die Implementierung neuer HR-Informationssysteme, wie SAP, PeopleSoft oder spezielle Programme wie Talent-Management oder Vergütungssysteme geht, stehen wir Ihnen als vertrauensvoller Partner zur Seite.
Zudem helfen wir, die HR-Funktion Ihres Unternehmens anhand einer Vielzahl von Kriterien und Kennzahlen mit Ihren Wettbewerbern zu vergleichen (Benchmarking).
