Un tutorat pour évoluer

Chez BearingPoint, nous pensons que les personnes constituent notre actif le plus important. C’est pourquoi nous avons mis au point une politique de carrière individuelle permettant de suivre votre performance et vous promouvoir. Le « Performance Manager (PM) » est un acteur clé de votre évolution.

Qui est le "Performance Manager" ?

• Il s’agit d’un Manager (ou grade plus élevé)… qui apporte son expérience et sa maturité
• De votre équipe… pour la proximité
• A votre écoute… pour votre développement personnel
• Suffisamment responsable pour être honnête et transparent avec vous… pour votre progression et votre évolution

Quel est le rôle du "Performance Manager" ?

Tout d’abord, il prend part au « cycle de vie de carrière en :

• Vous accueillant et facilitant votre intégration
• Rassemblant et vous restituant un retour de votre encadrement de mission, contrôlant les différentes étapes du processus et construisant un plan d’action individuel
• Vous conseillant sur vos formations et vos affectations
• Vous suivant sur le long terme grâce à des réunions régulières

Plus qu’une procédure, le PM apporte un engagement fort qui fait pleinement partie des attendus managériaux