Le Blog RH

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Ce blog est réalisé et animé par l’équipe RH de BearingPoint France, composée de plus de 50 consultants, tous spécialistes des métiers de la fonction Ressources Humaines.

Vous y retrouverez leurs convictions sur des sujets d’actualité RH :

  • La mobilité internationale : La mobilité internationale est un sujet très technique, notamment du fait de la complexité de la construction des packages de rémunération des expatriés. C’est par ailleurs un sujet encore peu mature : l’offre progicielle est peu étendue et encore peu sophistiquée. Quels sont les enjeux et objectifs de la Mobilité Internationale ? Comment s’organisent les entreprises pour gérer la Mobilité Internationale ? Comment est régie la Mobilité Internationale au sein des sociétés ? L’expatriation nécessite-t-elle une préparation culturelle ?
  • Vie et mort du bulletin de salaire : La loi n°2009-526 du 12 mai 2009 permet désormais à l’employeur de fournir à ses employés leur bulletin de salaire sous une forme dématérialisée. Cette loi signe-t-elle l’arrêt de mort de la sacro-sainte fiche de paye, qui, il faut le rappeler, est encore distribuée en main propre au salarié dans 65% des cas ? Qu’adviendra-t-il aussi de ce rituel, symbole historique d’une reconnaissance quasi paternelle du management vis-à-vis de ses collaborateurs méritant ?
  • L’humanisation des indicateurs du pilotage de la performance : Les indicateurs de pilotage de la « valeur ajoutée » du capital humain sont fonction de la déclinaison RH des enjeux « business » de l’organisation. Ils se centrent sur les 4 leviers principaux sur lesquels agissent les politiques RH pour participer à la performance de l’entreprise : la qualité des dispositifs de développement des Ressources Humaines de l’entreprise ; la gestion des compétences et des potentiels ; la performance des processus administratifs ; le climat social.
  • Etc... 

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  • Olivier Parent du Chatelet

    Olivier Parent du Chatelet

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