Vielfalt ist für BearingPoint weit mehr als ein kultureller Anspruch. Sie ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs. Denn unterschiedliche Perspektiven machen den Unterschied: Sie erweitern unseren Blickwinkel, fördern Innovation und stärken uns darin, bessere Entscheidungen zu treffen. So schaffen wir nachhaltigen Mehrwert für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und die Gesellschaft.
Unser Erfolg lebt von Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Hintergründen, Fähigkeiten und Sichtweisen. Deshalb fördern wir eine Unternehmenskultur, in der jede und jeder respektiert, wertgeschätzt und ermutigt wird, die individuellen Stärken einzubringen. Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und berücksichtigen die unterschiedlichen Lebensrealitäten und Erfahrungen, die sie prägen.
Unser Anspruch
Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle willkommen fühlen und dazugehören, hat für uns weltweit hohe Priorität. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur, unseren Werten und unserer Arbeitsweise verankert.
Mit unserer ESG-Strategie verfolgen wir klare Ziele, um eine vielfältige und inklusive Organisation weiterzuentwickeln. Unser DEI-Ansatz verbindet dabei globale Ambitionen mit lokaler Verantwortung: Die enge Zusammenarbeit über Länder- und Bereichsgrenzen hinweg, engagierte Teams, die Unterstützung unserer Führungskräfte und eine regelmäßige Überprüfung unserer Fortschritte bilden die Grundlage für nachhaltige Veränderungen.
So fördern wir Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion
Wir setzen uns für gleiche Chancen und ein respektvolles Miteinander ein, unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Identität oder anderen Merkmalen persönlicher Vielfalt.
Zu den Maßnahmen, mit denen wir dieses Engagement in die Tat umsetzen, gehören unter anderem:
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Flexible Arbeitsmodelle
... die unterschiedlichen Lebenssituationen und individuellen Bedürfnissen gerecht werden, beispielsweise im Zusammenhang mit Elternschaft, Pflegeverantwortung oder persönlichem Wohlbefinden.
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Netzwerke und Communities
... wie Women@BearingPoint, Proud@BearingPoint oder Ability@BearingPoint, die den Austausch fördern und zu einer inklusiven Unternehmenskultur beitragen.
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Programme zur beruflichen Entwicklung von Frauen
... die verschiedene Karrierewege unterstützen und den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen.
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Lern- und Weiterbildungsangebote
... zu Themen wie unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias), inklusiver Führung, kultureller Sensibilität und unserem Code of Business Ethics.
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Awareness-Kampagnen, Veranstaltungen und Initiativen für aktive Verbündete
... die den offenen Dialog fördern und das Verständnis für unterschiedliche Perspektiven stärken.
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Thought Leadership
... Publikationen und Kundeninitiativen, mit denen wir Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion auch über unser eigenes Unternehmen hinaus voranbringen.
Bis 2030 streben wir an...
Im Rahmen unserer übergreifenden Nachhaltigkeitsstrategie haben wir konkrete Ziele definiert, um die Geschlechtervielfalt zu stärken und inklusive Führung weiter auszubauen. Darunter unter anderem:
- Prozent Frauenanteil auf Ebene der Senior Manager:innen und darüber 30
- Prozent Frauenanteil auf Ebene der Manager:innen und darüber 40
Um diese Ziele zu erreichen, konzentrieren wir uns darauf, vielfältige Talente zu gewinnen, zu fördern und langfristig an unser Unternehmen zu binden. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Entwicklung und Förderung von Frauen in Führungspositionen.
Geleitet von unseren Werten
Unser Engagement für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion basiert auf unseren Werten:
- We are easy to work with
- We create lasting outcomes
- We empower people to succeed
Diese Werte prägen unsere Zusammenarbeit, unsere Kundenbeziehungen und die Art und Weise, wie wir Verantwortung übernehmen. Wir fördern eine Kultur des Vertrauens, des Respekts und der Zusammenarbeit und schaffen ein Umfeld, in dem Menschen sich einbringen, weiterentwickeln und ihr Potenzial entfalten können.
Zudem sind wir stolze Unterzeichner und Unterstützer von verschiedenen Initiativen zur Förderung von Vielfalt und verantwortungsvollem Wirtschaften – darunter unter anderem der United Nations Global Compact, die United Nations Women's Empowerment Principles sowie weitere nationale Initiativen für mehr Diversität und Chancengleichheit.
Unsere Werte bestimmen, wie wir Inklusion leben. Durch Verantwortungsbewusstsein, Transparenz und kontinuierliches Lernen gestalten wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle zugehörig fühlen, ihr Potenzial entfalten und ihr Bestes geben können. So schaffen wir die Grundlage, um nachhaltig Mehrwert für unsere Mitarbeitenden, Kunden und die Gesellschaft zu schaffen.
Häufig gestellte Fragen
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Warum sind Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion für BearingPoint wichtig?
Vielfalt unterschiedlicher Perspektiven fördert Innovationen, verbessert Entscheidungen und stärkt die Zusammenarbeit. Ein inklusives Arbeitsumfeld hilft uns bei BearingPoint, nachhaltige Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln und das Potenzial unserer Mitarbeitenden bestmöglich einzusetzen. Damit ist Vielfalt sowohl Ausdruck unserer Werte als auch ein wichtiger Erfolgsfaktor.
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Wie ist Vielfalt und Inklusion in der Unternehmensstrategie verankert?
Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind Teil unserer ESG-Strategie bei BearingPoint und fest in unseren Werten, Führungsgrundsätzen, Arbeitsweisen und Prozessen verankert. Klare Governance-Strukturen und regelmäßige Überprüfungen der Ziele unterstützen die Umsetzung.
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Wie fördert BearingPoint Vielfalt und Inklusion im Arbeitsalltag?
Bei BearingPoint fördern wir Vielfalt und Inklusion unter anderem durch flexible Arbeitsmodelle, diverse Netzwerke und Austauschmöglichkeiten, gezielte Entwicklungsprogramme, Schulungen sowie Awareness-Kampagnen mit regelmäßigen Veranstaltungen.
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Welche Netzwerke und Communities gibt es bei BearingPoint?
Zu unseren Netzwerken bei BearingPoint gehören unter anderem Women@BearingPoint, Proud@BearingPoint und Ability@BearingPoint. Sie fördern den Austausch, schaffen Sichtbarkeit für unterschiedliche Perspektiven und stärken eine inklusive Unternehmenskultur.
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Welche Ziele verfolgt BearingPoint im Bereich Geschlechtervielfalt?
Bis 2030 streben wir bei BearingPoint einen Frauenanteil von 30 Prozent auf Ebene der Senior Manager:innen und darüber sowie 40 Prozent auf Ebene der Manager:innen und darüber an.
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Welche Initiativen unterstützt BearingPoint im Bereich Vielfalt und verantwortungsvolles Wirtschaften?
BearingPoint unterstützt verschiedene nationale und internationale Initiativen, darunter den United Nations Global Compact sowie die United Nations Women's Empowerment Principles.
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Wie unterstützt BearingPoint Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung?
Die gezielte Weiterentwicklung weiblicher Talente ist ein wichtiger Bestandteil unseres DEI-Ansatzes. Mit Entwicklungsprogrammen, Mentoring und Initiativen zur Stärkung von Karriere- und Führungswegen unterstützen wir Frauen dabei, ihr Potenzial zu entfalten.
Eine wichtige Rolle spielt dabei auch unser Frauennetzwerk Women@BearingPoint: Mit mehr als 1.000 Mitgliedern fördert das Netzwerk seit über zehn Jahren den Austausch, die gegenseitige Unterstützung und die persönliche Weiterentwicklung von Frauen über Branchen, Unternehmen, Hierarchien, Standorte und Projekte hinweg. -
Wer sind die Ansprechpersonen für Fragen und Anregungen zu Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion bei BearingPoint?
Bei Fragen und Anregungen zu Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme. Anna Pinger-Creitz und Aylin Süner stehen als Ansprechpartnerinnen gerne zur Verfügung.
10 Jahre Women@BearingPoint
