Wir glauben, dass Transformation nicht möglich ist ohne dass sie von Menschen vorangetrieben wird. Aus diesem Grund haben wir unser Angebot New Ways of Working & Change entwickelt. Unser Ansatz trägt dazu bei, den Wandel mit den Menschen voranzutreiben, indem er wichtige Pfeiler wie Kultur, Arbeitsbereich und Zusammenarbeit nutzt und die Mitarbeiter befähigt den veränderten Vorgaben und Arbeitsweisen zu folgen. 

New Ways of Working & Change schafft die Voraussetzungen für den Erfolg auf der Grundlage der Einsätze und Hebel einer Unternehmenstransformation, eines Change-Management-Ansatzes und einer angemessenen Arbeitsumgebung. Sie baut auf zwei Hauptkomponenten auf: (Y)Our Ways & Change Management und Immobilientransformation. 

Wie BearingPoint Werte schafft 

(Y)Our Ways & Change Management: 

Worum geht es?  Ziel ist es, eine Dynamik in Richtung Stärkung, Zusammenarbeit und Innovation zu schaffen , den Wunsch nach Veränderung zu wecken und eine Kultur des kontinuierlichen Wandels zu etablieren. So werden Veränderungen in allen Bereichen möglich: von der Unternehmensmarke über Mitarbeiterbindung, Innovationskultur und flexible Organisation bis hin zu Erfahrung und sozialer Verantwortung. 

Was passiert in diesem Prozess?  Wir unterstützen Management und Mitarbeiter dabei, ihre Arbeitsweisen zu verändern. Wir fördern die Schwarmintelligenz im Unternehmen und beteiligen die Mitarbeiter an der Gestaltung von Lösungen. 

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Wenn Sie mehr Informationen zu diesem Thema wünschen, wenden Sie sich bitte an unsere Experten, die gern von Ihnen hören.

  • André Estignard
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  • Tobias Liebscher
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