Wir engagieren uns. Für eine bessere Zukunft.
Seit der Gründung von BearingPoint im Jahr 2009 gehört es zu unseren Zielen, Werte zu schaffen – für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für die Beschäftigten unserer Kunden und für die Gesellschaft – und gleichzeitig verantwortungsbewusst mit unserer Umwelt umzugehen. Bereits im Jahr 2014 haben wir uns selbst verpflichtet, mindestens ein Prozent unseres Jahresumsatzes in Maßnahmen zu investieren, die Nachhaltigkeit fördern. Dazu gehören Geld-, Sach- und Zeitspenden, Programme zur Sensibilisierung sowie die Vernetzung verschiedener Stakeholder für eine wirkungsvolle Zusammenarbeit.
Wir sind überzeugt: Am meisten können wir bewirken, wenn wir gemeinsam mit unseren Kunden die richtigen Entscheidungen treffen. Deshalb ist es für uns wichtig, uns intern immer weiter zu verbessern, damit wir authentisch handeln können und bestens vorbereitet sind, um gemeinsam mit unseren Kunden Verbesserungen anzustoßen – für die Menschen und für die Umwelt.
Auf Basis dieser Überzeugung haben wir entschieden, dass wir Nachhaltigkeit auf allen Ebenen zum Grundprinzip machen wollen. Mit unserer internen Steuerung und unserem Handeln wollen wir mehr erreichen als ein paar schmückende Geschichten für die Unternehmenskommunikation: Um den Nachhaltigkeitsgedanken tief in unserem Unternehmen zu verankern, stellen wir soziale und ökologische Belange auf die gleiche Stufe wie Gewinnerwägungen: Nachhaltigkeit gehört nun zu den Schlüsselelementen unserer zentralen Leitlinien, unseres Purpose und unserer Strategie 2025.
Sustainability at BearingPoint
Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Denkens, Handelns und Entscheidens. Das umfasst als Teil unserer sozialen Verantwortung als Unternehmen auch die Verantwortung für unsere Mitarbeiter:innen. Wir möchten, dass BearingPoint ein Unternehmen ist, in dem Kolleginnen und Kollegen sich weiterentwickeln und etwas bewirken können – heute und auch in der Zukunft. Vom Personalwesen über das Compliance-Team bis hin zur Abteilung für Nachhaltigkeit arbeiten viele Teams auf dieses Ziel hin: mit Vergünstigungen, Unterstützungsprogrammen, Kollaborations-Tools, Weiterbildungen und Leitlinien.
Wer bei BearingPoint arbeitet, soll sich ebenso respektiert wie positiv gefordert fühlen und jederzeit sicher sein, unterstützt und gut betreut zu werden und sich weiterentwickeln zu können. Gemeinsam mit unseren Interessensgruppen wollen wir uns kontinuierlich verbessern. Unsere Affinity Groups und deren Verbündete schaffen Räume, um sich zu treffen, auszutauschen und Dinge zu verbessern. Sie setzen sich dafür ein, dass Personen und Gruppen, die mehr Aufmerksamkeit in der Gesellschaft und in unserem Unternehmen verdienen, mit ihren Sichtweisen und Perspektiven stärker berücksichtigt werden. Zurzeit gibt es bei BearingPoint vier Affinity Groups: Das Frauennetzwerk setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter ein, die Proud-Initiative schärft das Bewusstsein für LGBTQ+-Belange, das Ability-Netzwerk erörtert Gesundheit und Beeinträchtigungen im Arbeitsumfeld, und MORE setzt sich für die Bedürfnisse von Minderheiten oder Religion und ethnischer Zugehörigkeit ein.
Die übergreifende Klammer für diese Gruppen ist DIVE: Diversity, Inclusion, Variety, and Equality (Diversität, Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung). Mit unserem DIVE-Beirat, einem internationalen Team aus engagierten DIVE-Leiter:innen und Sponsor:innen, fördern wir gemeinsame Aktionen und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ganz bewusst den Raum geben, sich zu entfalten; dass sie sich unterstützt fühlen und ein klares Ziel vor Augen haben – all das sind wichtige Ziele im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsaktivitäten. Deshalb wollen wir unseren Mitarbeiter:innen immer neue spannende Projekte ermöglichen und ihnen häufige lokale, unternehmensweite und externe Schulungen anbieten, damit sie sich persönlich und beruflich entwickeln können.
Ergänzend zu unserer Mitarbeiter:innen-orientierten Strategie 2025 ist es uns sehr wichtig, Frauen zu fördern und ihren Anteil auf allen Ebenen und in allen Führungsteams zu erhöhen. Dies wirkt sich nicht nur positiv auf Innovation und Unternehmenskultur aus – wir stellen so auch sicher, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre beruflichen, privaten und familiären Aufgaben gut in Einklang bringen können. Darüber hinaus tun wir viel dafür, das Engagement und die Bindung aller Mitarbeiter:innen in unserem Unternehmen zu stärken.
Für die Unternehmen, die wir begleiten, wollen wir der Partner sein, der bei entscheidenden Veränderungsprozessen persönlich und lösungsorientiert an ihrer Seite steht. Mensch und Umwelt stehen vor einer Fülle von Nachhaltigkeitsherausforderungen. Um für unsere Kunden auch auf diesem Gebiet der Partner der Wahl zu sein, erweitern wir kontinuierlich unser Service- und Produktportfolio. Kürzlich ist zum Beispiel das renommierte Beratungsunternehmen „I Care“ Teil der BearingPoint-Familie geworden und bringt viel Fachwissen und Know-how ein, damit wir unsere Auftraggeber noch besser dabei unterstützen können, ihren ökologischen Fußabdruck zu verringern.
Für uns geht es nicht nur darum, was gemacht werden muss. Es kommt auch darauf an, wie es gemacht wird. Unsere Nachhaltigkeitsagenda definiert unser Bestreben, alle unsere Projekte von vornherein nachhaltig zu gestalten. Wir wollen auch mit unseren Kunden darüber ins Gespräch kommen, wie wir in der gemeinsamen Arbeit verantwortungsvoll agieren und Emissionen niedrig halten können, und wir bestärken unsere Teams darin, über den Tellerrand hinauszuschauen. In unseren Kundennetzwerken liegt ein großes Potenzial, um Nachhaltigkeitsthemen voranzubringen. Das wollen wir nutzen, indem wir zum Beispiel gemeinsame Pro-bono-Projekte vorschlagen, zusammen mit Kund:innen eine Branchenstudie über Nachhaltigkeitspraktiken durchführen und – auch jenseits des jeweils definierten Projektrahmens – gemeinsam mit ihnen neue nachhaltige Vorgehensweisen entwickeln.
Wir möchten, dass unser Tun über die Grenzen unseres Unternehmens hinaus positiv und nachhaltig wirkt. BearingPoint versteht sich als Corporate Citizen, deshalb engagieren wir uns auch im sozialen Umfeld unserer Beschäftigten, um benachteiligte Menschen zu unterstützen. Auch hier sind es unsere Mitarbeiter:innen, die Dinge in Bewegung bringen! Als Unternehmen sorgen wir dafür, dass sie sich so für die Gesellschaft engagieren können, wie es ihren Interessen, Vorlieben und ihrer privaten oder beruflichen Situation entspricht.
Mit unserem Programm „We reach out to people“ unterstützen wir vor allem lokale gemeinnützige Einrichtungen und Organisationen durch Sach- und Geldspenden oder indem wir ihnen Aufmerksamkeit und Zeit widmen. Zusätzlich zu diesen lokalen Aktivitäten haben wir das unternehmensweite Programm „Enable Helpers“ entwickelt: Weil wir gesehen haben, wie wertvoll unsere Fähigkeiten in den Bereichen Projektmanagement, IT-Implementierung und Datenanalyse für Non-Profit-Organisationen und soziale Start-ups ist, unterstützen wir solche nicht-kommerziellen Partner kostenlos. Diese Pro-bono-Projekte gehen wir ebenso professionell an wie Kundenprojekte.
Nach Möglichkeit führen wir mindestens ein mittelfristig angelegtes Pro-bono-Projekt pro Land und Jahr durch.
Wenn es darum geht, die Emissionen und die Auswirkungen des Klimawandels zu reduzieren, haben wir keine Zeit mehr zu verlieren. So klar die Aufgabe ist, so erheblich ist der erforderliche Wandel. Selbst wir als Dienstleistungsunternehmen mit vergleichsweise geringen Emissionen haben einiges zu tun.
Um unsere Anstrengungen zu unterstreichen, haben wir uns ein Emissionsreduktionsziel gesetzt, das im Einklang mit der Science Based Targets initiative (SBTi) steht. Dieses Ziel ist für uns nicht verhandelbar – trotz unserer ehrgeizigen Wachstumsbestrebungen: Im Jahr 2025 sollen unsere CO2-Emissionen im Vergleich zum Basisjahr 2019 auf die Hälfte gesunken sein.
Erst wenn wir all diese Elemente zusammenbringen, können wir und auch unsere Kunden erfolgreich sein. Ganz wie unser Purpose sagt: „Together, we are more than business“.
Wenn wir unseren Ansatz zur Nachhaltigkeit betrachten, sehen wir: Viele wichtige Maßnahmen haben wir schon ergriffen – aber es liegen auch noch große Herausforderungen vor uns. Wir sind nicht perfekt. Aber wir haben den Grundgedanken der kontinuierlichen Verbesserung und steigender Transparenz verinnerlicht, um den Wandel in Richtung mehr Nachhaltigkeit so kraftvoll wie möglich voranzutreiben. Um uns an externen Standards messen zu können, haben wir die B-Corp-Zertifizierung eingeleitet: Der Prozess wird uns herausfordern, aber auch den Fortschritt in unserem Unternehmen beschleunigen. Wenn alles nach Plan läuft, werden wir nicht nur viel lernen, sondern auch schon bald eine zertifizierte B-Corp sein.