Unser Ansatz: Planung, Umsetzung und Überwachung
Mit unserem praxisorientierten und ganzheitlichen Ansatz, bestehend aus Planung, Umsetzung und Überwachung, streben wir an, Veränderungen in Organisationen nachhaltig zu verankern. Unser Ansatz bietet einen Rahmen, in dem Methoden und Inhalte individuell an die Anforderungen jeder Organisation angepasst werden können.
Planung
Konzeptualisierung der Veränderung unter Berücksichtigung der Stakeholder, Risiken und Bereitschaft zur Veränderung sowie Ausarbeitung einer Veränderungsvision.
Implementierung
Zielgruppenorientierte Vorbereitung und Einbeziehung der Stakeholder, Aktivierung der Führungskräfte, Kommunikation und Umsetzung von Lernstrategien.
Monitoring
Überwachung der Change-Management-Maßnahmen anhand vordefinierter Zielkriterien und Werte zur Optimierung und Verankerung der Veränderung.
Wie setzen wir Veränderungen um?
Unser agiler Change-Management-Ansatz ist unsere Antwort auf die Anforderungen an Flexibilität sowie die Notwendigkeit schneller Rückkopplungsschleifen. Es handelt sich um einen iterativen Prozess, der eine schnelle Reaktion auf das Feedback der von der Veränderung Betroffenen ermöglicht. Feedback wird kontinuierlich erfasst und in die Veränderungsaktivitäten integriert. Mit dem agilen Change-Management-Ansatz wird eine komplexe Veränderung in messbare Aktivitäten aufgeschlüsselt, die schnell umgesetzt und angepasst werden können.
