Der Mensch steht im Zentrum jeder Strategie und eine gute Strategie ist das, was Menschen antreibt
Der Mensch steht im Zentrum jeder Strategie und eine gute Strategie ist das, was Menschen antreibt – diese Devise steht im Mittelpunkt von Strategieentwicklung und Transformation bei BearingPoint.
Das Beratungsfeld People & Strategy bündelt durch zahlreiche Projekte gewonnene Expertise in diesen Bereichen und setzt sie erfolgreich zur Gestaltung von Zukunftsthemen ein.
In diesem Kontext wird ein vielfältiges Spektrum von Managementberatungsleistungen angeboten: Von der Planung und Exekution von Transformationsprogrammen bis hin zu Change- und HR-Management. Von der sektorspezifischen Optimierung von Organisationen und Prozessen bis hin zu Resilienz- und Nachhaltigkeitsberatung. Unsere Assets Transformationbridge, PeopleDevelopementCloud und TIRESIAS unterstützen hier bei der effizienten und effektiven Zielerreichung in Projekten.
Der Gap zwischen Ambition und Umsetzung ist bei keinem Thema so groß wie bei Nachhaltigkeit. Gemeinsam mit HR-Expert:innen, Vordenker:innen und Wissenschaftler:innen diskutieren wir an der Schnittstelle zwischen Praxis und Wissenschaft, wie Unternehmen systematisch Nachhaltigkeit in People- und HR-Prozessen verankern können - von Analytics, Kompetenzmanagement, Vergütung oder Führungskultur - und wie HR einen starken Treiber für den organisationalen Wandel darstellt.
Sustainability is no longer solely an environmental initiative - it plays an equally critical role in human resource management. According to a BearingPoint survey, dissatisfaction with key areas of People Sustainability is widespread, with 58% of employees dissatisfied and 21% strongly dissatisfied with strategy and governance, which entails aligning HR actions with long-term sustainability goals and ensuring their consistent application through clear standards and controls. This highlights the urgent need to embed sustainable workforce management, including diversity and ethical practices, under the umbrella of “People Sustainability”.
Die Studie von BearingPoint zeigt: 2024 treiben 60 % der deutschen Unternehmen die KI-Integration aktiv voran und übertreffen den globalen Durchschnitt. Mit 16 % ausgereifter Anwendungen und hoher Experimentierfreude sichert sich Deutschland eine Vorreiterrolle. Die Ergebnisse verdeutlichen eine strategische Herangehensweise, die Chancen und Risiken sorgfältig abwägt.
BearingPoint baut seine Compliance-Expertise aus, indem es Peter Carling und ein erfahrenes internationales Team mit über 100 erfolgreichen Projekten – im weltweiten Einsatz – an Bord holt. Gemeinsam entwickeln sie maßgeschneiderte Lösungen für komplexe regulatorische Herausforderungen.
Studie von BearingPoint unter 700 Führungskräften zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz: Unternehmen, die GenAI bereits im HR-Bereich implementiert haben, verzeichnen deutliche Verbesserungen – jedoch bleiben strategische Lücken, die adressiert werden müssen.
Sind Ihre HR-Daten bereit, reibungslos zwischen Cloud- und On-Premise-Systemen zu fließen – ohne Informationslücken oder doppelte Datenpflege? Die Bedeutung hybrider Architekturen im HR-Bereich nimmt stetig zu, und viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre HR-Datenstrategie effizient und zukunftssicher zu gestalten.
Beim SAP Concur Day 2024 werden die aktuellsten Innovationen und Trends in den Bereichen KI und Employee Experience präsentiert. Freuen Sie sich auf inspirierende Sessions, Customer Stories, Executive Meetings und interaktive Demos sowie ein mitreißendes Abendprogramm. Seien Sie dabei und treffen Sie uns vor Ort!
Vertrauen ist der Schlüssel zur Ausschöpfung des vollen Potenzials der Generativen AI. Eine BearingPoint-Umfrage aus dem Jahr 2023 zeigt jedoch ein großes Misstrauen der Befragten gegenüber GenAI-Tools. In diesem Whitepaper stellen wir einen innovativen Ansatz vor, um das Vertrauen in die Wahrnehmung von Generativer AI zu erhöhen, indem ethische Prinzipien in ihre Nutzung integriert werden.