Unsere People & Strategy Experten
Alle People & Strategy Experten-
Rémy SergentPartnerFrankreich
Der Mensch steht im Zentrum jeder Strategie und eine gute Strategie ist das, was Menschen antreibt – diese Devise steht im Mittelpunkt von Strategieentwicklung und Transformation bei BearingPoint.
Das Beratungsfeld People & Strategy bündelt durch zahlreiche Projekte gewonnene Expertise in diesen Bereichen und setzt sie erfolgreich zur Gestaltung von Zukunftsthemen ein.
In diesem Kontext wird ein vielfältiges Spektrum von Managementberatungsleistungen angeboten: Von der Planung und Exekution von Transformationsprogrammen bis hin zu Change- und HR-Management. Von der sektorspezifischen Optimierung von Organisationen und Prozessen bis hin zu Resilienz- und Nachhaltigkeitsberatung. Unsere Assets Transformationbridge, PeopleDevelopementCloud und TIRESIAS unterstützen hier bei der effizienten und effektiven Zielerreichung in Projekten.
Powered by the people! Mit fünf Maßnahmen zur resilienten Personalstrategie
Viele Organisationen sehen einen zentralen Ansatzpunkt in ihrer Belegschaft. Wie kann gewährleistet werden, dass die Mitarbeitenden auch in Krisenzeiten leistungsfähig und belastbar bleiben?
Info-Center
Generative AI HR 2025
Erleben Sie zwei Tage voller Innovation, praxisnaher Use Cases und strategischer Impulse rund um den Einsatz generativer KI im Personalwesen. Die Konferenz „Generative AI for HR“ bringt am 1. und 2. Juli 2025 in Berlin führende HR- und Technologieexpert:innen zusammen, um konkrete Potenziale, Herausforderungen und Transformationsstrategien zu diskutieren.
HR IT Maturity Assessment: Kompass für eine zukunftsfähige HR-Funktion
In einer Zeit, in der Unternehmen ihre Geschäftsmodelle, Prozesse und Arbeitsweisen grundlegend transformieren und dabei auf Zukunftsfähigkeit und Effizienz setzen, rückt auch die Rolle von HR neu in den Fokus. Moderne HR-Organisationen sind mehr als operative Dienstleister – sie gestalten Wertschöpfung, Transformation und Unternehmenskultur aktiv mit: durch datenbasierte Entscheidungen, individualisierte Angebote und strategische Strukturen.
Mit einer innovativen App die Natur per Klick erkunden
Das Niedersächsische Ministerium für Umwelt, Energie und Klimaschutz bringt umfassende Umweltinformationen direkt auf die Geräte der Bürgerinnen und Bürger. Nutzende können nun ganz einfach auf umfassende Daten zu Themen wie Flora und Fauna, Tourismus, Klimawandel und mehr zugreifen, eigene Bilder beisteuern und eine bessere Zukunft für unseren Planeten gestalten.
Was Talent Marketplaces (nicht) leisten können – Unsere Erfolgsfaktoren und Best Practices
Talent Marketplaces schaffen Transparenz über interne Fähigkeiten und helfen, Mitarbeitende gezielt einzusetzen und zu entwickeln. Erfahren Sie hier unsere Best Practices für die Einführung von Talent Marketplaces.
Schaffung einer agilen Umgebung für die künftige S/4HANA-Transformation bei einem global führenden Unternehmen der Intralogistik
Unser Kunde, ein weltweit führendes Unternehmen der Intralogistik, optimierte seine S/4HANA-Transformation durch einen agilen Ansatz und setzte Miro sowie Jira zur Verbesserung der Zusammenarbeit ein. BearingPoint lieferte einen Fahrplan zur effizienten Integration der Tools, was zu einer verbesserten funktionsübergreifenden Planung und Abstimmung, kürzeren Planungszyklen, erhöhter Transparenz und einem stärkeren Engagement der Mitarbeitenden führte.
Future Ready - Adaptive Betriebsmodelle: Impulse für die Organisation von morgen
Tauchen Sie am 6. Mai in Frankfurt ein in spannende Use Cases, authentische Erfahrungsberichte und interaktive Diskussionen mit Speakern und Cases von führenden Unternehmen in Deutschland. Erfahren Sie, wie Unternehmen nicht nur adaptive Betriebsmodelle erfolgreich implementieren, sondern auch mit Herausforderungen umgehen und innovative Lösungen entwickeln.
People Sustainability: Wie ist die S-Dimension von ESG in der Unternehmenspraxis umgesetzt?
Der Gap zwischen Ambition und Umsetzung ist bei keinem Thema so groß wie bei Nachhaltigkeit. Gemeinsam mit HR-Expert:innen, Vordenker:innen und Wissenschaftler:innen diskutieren wir an der Schnittstelle zwischen Praxis und Wissenschaft, wie Unternehmen systematisch Nachhaltigkeit in People- und HR-Prozessen verankern können - von Analytics, Kompetenzmanagement, Vergütung oder Führungskultur - und wie HR einen starken Treiber für den organisationalen Wandel darstellt.