Geschäftliche und technologische Veränderungen planen, verwalten und umsetzen, um Risiken zu minimieren sowie Vorteile, Benutzerakzeptanz und ROI zu maximieren
Organisationen des öffentlichen Dienstes arbeiten in einem überaus dynamischen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Umfeld. Sie stehen vor der ständigen Herausforderung, zwei Handlungsfelder auszutarieren: Einerseits müssen sie zuverlässig ihre Dienstleistungen erbringen, andererseits aber auch Veränderungen planen und umsetzen, die aufgrund der Bedürfnisse und Anforderungen von Bürger:innen, Wirtschaft und Regulierungsbehörden notwendig werden.
Öffentliche Dienste wie das Steuerwesen, die Sozialfürsorge, das Gesundheitswesen, die öffentliche Sicherheit oder das Umweltmanagement sind von zentraler Bedeutung, damit die Wirtschaft gut funktioniert und es der Bevölkerung gut geht. Deshalb müssen Veränderungs- und Modernisierungsprogramme in diesem Bereich so konzipiert und verwaltet werden, dass sie nicht erst nach Jahren einen Mehrwert liefern, sondern innerhalb von Monaten – und solange die Gründe für die Veränderung nicht schon wieder überholt sind. Entscheidend ist außerdem, die öffentlichen Mittel so zuzuweisen und zu verwalten, dass Transparenz und belastbare Ergebnisse gewährleistet sind.