Objectives and Key Results Trainings

FAQ

• Gibt es verschiedene Arten von OKRs?

  „Objectives and Key Results“ folgen grundsätzlich einer einheitlichen Struktur. Objectives sind qualitative Ziele, die einen ambitionierten zukünftigen Zustand beschreiben. Einem Objective werden bis zu fünf Key Results zugeordnet. Key Results sind quantitative und messbare Ergebnisse, die beschreiben, wie das Objective erreicht werden soll.

  Innerhalb der OKR-Methode unterscheidet man zwischen OKRs auf Organisations- und Teamebene. OKRs auf Organisationsebene repräsentieren die wichtigsten strategischen Ziele im aktuellen Zyklus und sind von höchster Priorität. OKRs auf Teamebene reflektieren die wichtigsten Ziele der einzelnen Teams und sind im Optimalfall eng mit den Organisationszielen verwoben.

• Wie lange ist die Dauer eines OKR-Zyklus?

  Der OKR-Zyklus besteht aus den fünf Phasen: Organisations- und Team-OKR Setting, Alignment Workshop, Kick-Off, Retrospective und Review. Jede Phase ist essenziell für den Erfolg des OKR-Frameworks und sollte nicht vernachlässigt werden. Eine in der Praxis erprobte Dauer für einen Zyklus sind drei Monate, bzw. ein Quartal. Allerdings ist der Rhythmus abhängig von der Unternehmenskultur und kann im Einzelfall individuell angepasst werden.

• Was ist der Vorteil von OKRs im Vergleich zu KPIs?

  Key Performance Indicators (KPIs) sind quantitative Indikatoren, die zur Messung von Unternehmenszielen schon seit langer Zeit genutzt werden. Das OKR-Framework beinhaltet KPIs, jedoch werden weitaus öfter die Key Results verwendet. Key Results haben den großen Vorteil, dass deren Messung sich auf den tatsächlich erzielten Mehrwert fokussiert (Outcome), anstatt ausschließlich auf reine Ergebnisse (Output). Die Kombination aus Objectives, Key Results und einigen wenigen KPIs ermöglichen die Flexibilität des OKR-Frameworks.

• Was unterscheidet die OKR-Trainings der BearingPoint Academy von anderen Anbietern?

  In der BearingPoint Academy kommen nur qualifizierte Trainer mit Praxiserfahrung zum Einsatz. Durch eine interaktive Gestaltung der Schulungen und praxisnahe Case Studies wird dieser Erfahrungsschatz mit den Teilnehmenden geteilt. Als Workpath Platinum Partner legen wir besonders großen Wert auf die Qualität unserer OKR-Schulungsangebote und die ganzheitliche Betrachtung von OKRs.