Wie kommt die Beratungsbranche von einer männerdominierten Unternehmenskultur zu einer vielfältigen Führung? Erfahren Sie mehr in unserem Podcast mit Melanie Tobler und Matthias Loebich.
In Episode 1 befassen wir uns mit Geschlechtergleichstellung und weiblicher Beschleunigung, insbesondere mit der Frage, wie sich die Beratungsbranche von einer männerdominierten Unternehmenskultur zu einer tatsächlich vielfältigen und inklusiven Führung entwickelt.
BearingPoint befindet sich mitten in einem mehrjährigen Diversity- und Inklusionsprogramm, das unter dem Oberbegriff "DIVE" zusammengefasst ist - das steht für Diversity, Inclusion, Variety und Equity. Ziel des Programms ist es, ein Umfeld zu schaffen und zu erhalten, in dem sich Talente entfalten können. Aus dieser Perspektive ist geschlechtsspezifische Vielfalt in den Bereichen Personal, Führung und Entscheidungsfindung kein "nice to have", sondern geschäftskritisch für BearingPoint, alle Beratungsunternehmen und jede Organisation, um ihr volles Potenzial zu entfalten.
Der Podcast "Talking beyond business" wird von Chris Quinn moderiert.
Melanie Tobler ist Partnerin bei BearingPoint und in der Automobilbranche tätig. Darüber hinaus ist sie globaler Sponsor für die DIVE-Initiative von BearingPoint und setzt sich dafür ein, dass das Unternehmen seine Nachhaltigkeitsziele für einen höheren Frauenanteil erreicht, die unter dem Begriff "Female Acceleration" zusammengefasst werden.
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