Wie kommt die Beratungsbranche von einer männerdominierten Unternehmenskultur zu einer vielfältigen Führung? Erfahren Sie mehr in unserem Podcast mit Melanie Tobler und Matthias Loebich.

In Episode 1 befassen wir uns mit Geschlechtergleichstellung und weiblicher Beschleunigung, insbesondere mit der Frage, wie sich die Beratungsbranche von einer männerdominierten Unternehmenskultur zu einer tatsächlich vielfältigen und inklusiven Führung entwickelt.

BearingPoint befindet sich mitten in einem mehrjährigen Diversity- und Inklusionsprogramm, das unter dem Oberbegriff "DIVE" zusammengefasst ist - das steht für Diversity, Inclusion, Variety und Equity. Ziel des Programms ist es, ein Umfeld zu schaffen und zu erhalten, in dem sich Talente entfalten können. Aus dieser Perspektive ist geschlechtsspezifische Vielfalt in den Bereichen Personal, Führung und Entscheidungsfindung kein "nice to have", sondern geschäftskritisch für BearingPoint, alle Beratungsunternehmen und jede Organisation, um ihr volles Potenzial zu entfalten.

Der Podcast "Talking beyond business" wird von Chris Quinn moderiert.

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Mehr Informationen

  • Melanie Tobler (Partnerin bei BearingPoint) vertritt die Sichtweise von BearingPoint und erläutert Initiativen wie DIVE (Diversity, Inclusion, Variety and Equity) und die Ziele, die gesetzt werden, um eine vielfältigere und weibliche Führung zu erreichen.
  • Matthias Loebich (Partner bei BearingPoint) vertritt die Sichtweise innerhalb von BearingPoint, aber auch darüber hinaus als Vertreter des europäischen Beraterverbandes FEACO, den er leitet.
  • BearingPoint möchte den Frauenanteil in der Belegschaft erhöhen: Bis 2025 wollen wir einen Frauenanteil von 40 % im Unternehmen und einen Anteil von 20 % an weiblichen Partner erreichen.
  • Um eine stärkere Vertretung von Frauen in Führungspositionen zu erzielen, müssen die drei größten Herausforderungen überwunden werden: fehlende Gleichstellung, Strukturen und Regeln, die für Führungspositionen gelten (männerdominierte Unternehmenskultur), Ausgleich zwischen den Karriereambitionen von Frauen und ihren Verantwortlichkeiten außerhalb der Arbeit.
  • Die Umsetzung erfolgt durch Einbindung in die Unternehmensstrategie, bei Beförderungen, im täglichen Arbeitsumfeld: Organisation von Programmen für weibliche Führungskräfte zur Förderung und Bindung von Talenten, Angebot von Flexibilität und Arbeitszeitregelungen, um die Menschen stärker in den Mittelpunkt zu stellen und die Familie zu unterstützen.
  • Die Beschleunigung der Frauenförderung bei BearingPoint, aber auch generell, sollte von Land zu Land unterschiedlich gehandhabt werden, da die Gesetzgebung und die kulturellen Normen rund um den Globus sehr unterschiedlich sind.
  • Melanie Tobler

    Melanie Tobler ist Partnerin bei BearingPoint und in der Automobilbranche tätig. Darüber hinaus ist sie globaler Sponsor für die DIVE-Initiative von BearingPoint und setzt sich dafür ein, dass das Unternehmen seine Nachhaltigkeitsziele für einen höheren Frauenanteil erreicht, die unter dem Begriff "Female Acceleration" zusammengefasst werden.

  • Matthias Loebich

    Matthias Loebich is a Partner and Member of the Global Management Team at BearingPoint– but in addition currently leading the European Consulting Association FEACO. As such Matthias is speaking to bring the perspective and discussion points for the consulting industry. 

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