Im Namen unseres Frauennetzwerks Women@BearingPoint laden wir Sie herzlich zu unserem virtuellen „Lunch Talk” am 25. September 2024 ein. Freuen Sie sich auf einen interaktiven Impulsvortrag unter dem Titel: „KI - Frauenfeindliches Instrument oder Chance für (Diversitäts-)Entwicklung?”.

Die voranschreitende Digitalisierung sowie die zunehmende Einführung von KI in Unternehmen erfordern von Führungskräften und Mitarbeitenden ein Bewusstsein für die Chancen und (Diskriminierungs-)Risiken, die in Zusammenhang mit der Nutzung digitaler Technologien, wie zum Beispiel Künstlichen Intelligenz, auftreten können. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir folgende Fragen diskutieren:

  • Was bedeuten Fairness und Gerechtigkeit mit Blick auf die zunehmende Digitalisierung und Nutzung von KI?
  • Welche Herausforderungen gibt es für Unternehmen?
  • Wo liegen die Chancen und das wirtschaftliche Potenzial?
  • Warum ist diversitätsgerechter und transparenter Umgang für einen fairen und gerechten Einsatz von KI so wichtig?
  • Wie kann die zunehmende Digitalisierung zu einer diversitätsgerechten und vielfältigen Unternehmenskultur beitragen?
  • Welche Erfahrungen können Sie teilen?

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   Über unsere Referentin Annette von Wedel

Nach einigen Jahren als Unternehmensberaterin und verschiedenen Führungsfunktionen in der Konzernstrategie der Deutschen Bahn AG nahm Annette von Wedel hier zunächst die Rolle als Leiterin der Personalstrategie und zuletzt bis 2018 die der Leiterin Diversity Management ein.

Seit 2019 ist sie Mit-Initiatorin und Vorständin des Vereins female.vision e.V., ...

... einem Think & Do Tank, der sich insbesondere der gesellschaftlichen Verwirklichung einer gleichberechtigen Teilhabe von Männern und Frauen in der Arbeits- und Lebenswelt widmet. Als selbstständige Beraterin berät und begleitet sie außerdem Organisationen dabei, Teamdynamik unter Berücksichtigung der vorhandenen Vielfalt zu verstehen und aktiv zu beeinflussen, insbesondere im Zusammenspiel mit Digitalisierung und KI.

Vor diesem Hintergrund zählt Annette von Wedel außerdem zu den Initiatorinnen des BMAS Forschungsprojekt „KIDD – Künstliche Intelligenz im Dienste der Diversität“, ...

... welches unter dem Dach der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) steht. Das Projekt hat in den letzten vier Jahren einen transparenten, partizipativen und vor allem diversitätsgerechten Prozess für die Einführung von menschenzentrierter IT und KI in Unternehmen entwickelt.

Seien Sie dabei! Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Treten Sie schon jetzt unserer LinkedIn-Gruppe bei! Hier bleiben Sie immer auf dem Laufenden zu dieser sowie weiteren Veranstaltungen und haben die Chance, sich mit Frauen aus verschiedenen Branchen zu vernetzen und auszutauschen. 

Wünschen Sie weitere Informationen?

Wenn Sie mehr über dieses Event erfahren möchten, wenden Sie sich bitte an unsere Experten, die gerne von Ihnen hören.

  • Stefani Rahmel
    Stefani Rahmel
    Partnerin
    Deutschland
    Kontakt