BearingPoint verstärkt Führungsriege in Europa um fünf Partner

In Deutschland wurden Ralf Dillmann, Andreas Fitz und Maik Frey zu neuen Teilhabern ernannt

Frankfurt am Main, 2. Juni 2014 – Die Unternehmensberatung BearingPoint hat ihre Führungsriege um fünf Partner erweitert. Damit baut BearingPoint seine Position als unabhängige Management- und Technologieberatung weiter aus. Die neu ernannten Partner sind: David Ceron (Frankreich), Ralf Dillmann (Deutschland), Andreas Fitz (Deutschland), Maik Frey (Deutschland) und Jean-Michel Huet (Frankreich).

„Mit der Berufung der fünf neuen Partner bauen wir unsere Geschäftstätigkeit für unsere Kunden national wie international weiter aus“, so Peter Mockler, Managing Partner von BearingPoint. „Jeder der neuen Teilhaber hat beachtliche Erfolge für unsere Kunden erzielt und über einen langen Zeitraum eine herausragende Expertise in seinem jeweiligen Bereich unter Beweis gestellt. Die neuen Partner werden unsere Kunden als vertrauensvolle Berater sowohl bei strategischen als auch operativen Fragestellungen unterstützen.“

Die neuen deutschen Partner auf einen Blick:

Ralf Dillmann (39), Frankfurt, übernimmt industrieübergreifende Verantwortung für den Bereich Einkauf und Beschaffung sowie für den Bereich Supply Chain Management im Branchensegment Life Science mit Schwerpunkt auf pharmazeutischen und medizintechnischen Produkten. Als Partner hat er das Ziel, das Angebot von BearingPoint in diesen Geschäftsfeldern weiter auszubauen. Ralf Dillmann unterstützt seine Kunden beim Wachstum in Schwellenländern im Rahmen eines komplexen regulatorischen Umfelds und hilft ihnen zudem, neue Kundengruppen zu erschließen. Sein Fokus liegt dabei speziell darauf, Transparenz in Lieferketten zu bringen, so dass Produkte unabhängig von Länder- und Unternehmensgrenzen nachverfolgt werden können. Ziel ist, eine optimale Wertschöpfungskette unter Einhaltung regulatorischer Vorschriften und Anforderungen zu etablieren. Der Diplom-Betriebswirt startete seine Beraterlaufbahn bei BearingPoint im Jahr 2001.

Andreas Fitz (50), Hamburg, übernimmt Verantwortung im Branchensegment Life Science und Chemie bei BearingPoint. Sein Fokus liegt auf den Themen System- und Prozessoptimierung, SAP-Implementierung, Redesign und Transformation sowie Business Process Management und IT bei M&A und De-Investment Programmen. Er unterstützt seine Kunden dabei, Kosten zu reduzieren, ihr Portfolio Management neu zu strukturieren sowie die Chancen der Digitalisierung zu nutzen, um Technologien jenseits der klassischen ERP-Landschaft einzuführen. Der Diplom-Wirtschaftsingenieur mit Schwerpunkt Prozess-Automatisierung und Industriebetriebslehre hat 1998 seine Berater-Laufbahn bei BearingPoint begonnen. Zuvor hat Andreas Fitz Industrieexpertise im Rahmen von BPR- und ERP-Projekten in der Luftfahrtbranche aufgebaut.

Maik Frey (41), München, übernimmt Verantwortung für das Risiko Management und Investment Banking im Bereich Financial Services. Er besitzt über 20 Jahre Banking-Erfahrung sowie tiefgreifende Expertise im Bereich Programm Management, Derivate und Basel II/III Regularien. Zudem verfügt er über wissenschaftliche Kenntnisse bezüglich Private Equity Finanzierungen mit Fokus auf Venture Capital Exit-Strategien. Maik Frey unterstützt Kunden dabei, ein optimales Risiko-Ertrags-Verhältnis zu erreichen, regulatorische Anforderungen einzuhalten und vertrauensvolle, langfristige Kundenbeziehungen zu etablieren. Er besitzt einen Abschluss in Finanzrisikomanagement der Global Association of Risk Professionals sowie einen Abschluss in Betriebswirtschaftslehre der Universität Frankfurt.

Über BearingPoint

BearingPoint Berater haben immer im Blick, dass sich die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen permanent verändern und die daraus entstehenden komplexen Systeme flexible, fokussierte und individuelle Lösungswege erfordern. Unsere Kunden, ob aus Industrie und Handel, der Finanz- und Versicherungswirtschaft oder aus der öffentlichen Verwaltung, profitieren von messbaren Ergebnissen, wenn sie mit uns zusammenarbeiten. Wir kombinieren branchenspezifische Management- und Fachkompetenz mit neuen technischen Möglichkeiten und eigenen Produkt-Entwicklungen, um unsere Lösungen an die individuellen Fragestellungen unserer Kunden anzupassen. Dieser partnerschaftliche, ergebnisorientierte Ansatz bildet das Herz unserer Unternehmenskultur und hat zu nachhaltigen Beziehungen mit vielen der weltweit führenden Unternehmen und Organisationen geführt. Unser globales Beratungs-Netzwerk mit 9200 Mitarbeitern unterstützt Kunden in über 70 Ländern und engagiert sich gemeinsam mit ihnen für einen messbaren und langfristigen Geschäftserfolg.

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