Gute Beratung lebt von den Erfahrungsschätzen, der Energie und den Ideen unserer Mitarbeitenden. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt uns voranbringt und zu besseren Ergebnissen für unsere Arbeit führt. Sie ist ein zentraler Hebel zu dauerhaftem Erfolg für unsere Mitarbeitenden und unsere Kunden. Unsere Teams sind bunt in Bezug auf Fähigkeiten, Erfahrungen, Hintergründe und Persönlichkeiten. Und sie dürfen bunter werden. Denn wir wissen: „Diversity makes us better!“

Wie wir Diversity bei BearingPoint vorantreiben  

Bei BearingPoint setzen wir uns dafür ein, Offenheit für Vielfalt zu leben. Unser Handeln für Diversity zielt darauf ab, dass sich alle unsere Mitarbeitenden zugehörig fühlen. Unser Code of Business Ethics macht dies explizit zur Maßgabe unseres Handelns - sowohl extern als auch intern.

Hier ist ein Überblick der Dinge, die wir bei BearingPoint tun, um Diversity in unserer Firma zu fördern:

  • Flexible Arbeitsmodelle, die auf die individuellen Anforderungen unserer Mitarbeitenden zugeschnitten sind, wie z.B. Elternzeit, Pflege der Eltern, und andere persönliche Bedürfnisse.
  • Affinity-Initiativen wie Women@BearingPoint, Ability@BearingPoint und Proud@BearingPoint werden von unseren Mitarbeitenden initiiert und getragen und von HR unterstützt. Diese Initiativen adressieren Herausforderungen ihrer Gruppe im Arbeitsumfeld, fordern implizite Vorurteile („Unconscious Biases“) heraus und laden unsere Kolleginnen und Kollegen zur Auseinandersetzung mit diesen ein.
  • Schulungen und Veranstaltungen, zum Beispiel unser Programm für Female Leadership sowie Online- und Vor-Ort-Schulungen zu unserem Code of Business Ethics und zu kultureller Vielfalt im Arbeitskontext.
  • Internes und externes Thought Leadership- und „Ally-“ Kampagnen helfen unseren Mitarbeitenden und Externen zu verstehen, warum Vielfalt für BearingPoint, unsere Kunden und die Gesellschaft von wesentlicher Bedeutung ist.

Wir haben die Förderung von Vielfalt zu einer strategischen Priorität unseres Tuns erhoben- Vielfalt ist in unseren fünf Grundüberzeugungen (Engagement, Teamarbeit, Spitzenleistung, Leidenschaft, Stewardship) verankert, die uns leiten und ermutigen, für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und unser Unternehmen dauerhaften Erfolge zu erzielen. Regionale Diversity Leads befassen sich bei BearingPoint damit, die spezifischen Herausforderungen, denen sie in den Ländern begegnen, mit passenden Maßnahmen zu adressieren. Weil uns das Thema wichtig ist, sind wir überzeugte Unterzeichner führender Diversity Initiativen, wie der Charta der Vielfalt und des UN Global Compact.

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