Make your point @ BearingPoint.

Wir bieten Beratung, die Strategie mit Technologie vereint und verbinden Unternehmertum mit Innovationsgeist. Bei uns warten auf Sie außergewöhnliche Entwicklungschancen, vielfältige Gestaltungsräume und Kollegen, die schnell zu Freunden werden.

Consulting. Software. Ventures.

Ihre Aufgaben

BearingPoint RegTech ist ein international führender Anbieter für innovative Lösungen im Bereich Regulatory, Risk und Supervisory Technology (RegTech/RiskTech/SupTech) sowie für Services für das aufsichtsrechtliche Meldewesen entlang der regulatorischen Wertschöpfungskette. 6.000 Unternehmen weltweit, darunter bedeutende internationale Banken, die Mehrheit der größten Banken Europas, führende Versicherungsunternehmen sowie Zentralbanken und Aufsichtsbehörden vertrauen auf die Produkte und Services von BearingPoint RegTech. BearingPoint RegTech steht im engen Kontakt mit Regulatoren und trägt als Mitglied von Standardisierungsgremien wie beispielsweise XBRL aktiv zur Ausarbeitung und Weiterentwicklung von Standards bei. Das Portfolio reicht von regulatorischem Know-how verbunden mit der bewährten, zuverlässigen und zukunftsorientierten RegTech Solution Suite sowie umfassenden Services von Beratung über Schulungen bis hin zu Managed Services.

Als HR Manager (m/w/x) im Bereich Personalentwicklung sind Sie ein wichtiges Mitglied in unserem internationalen HR Team und sind aktiv am Aufbau der internationalen Prozesse beteiligt. Des Weiteren gestalten Sie durch diverse agile Projekte den Bereich Human Resources neu und sind mit verantwortlich für eine erfolgreiche Implementierung.  

  • Gemeinsam mit dem Team sind Sie maßgeblich für den Aufbau und die Implementierung individueller, fachspezifischer und internationaler Entwicklungspläne für Fach- und Führungskräfte zuständig
  • Sie sind eigenständig für die Ausarbeitung, Umsetzung und Steuerung Zielgruppen spezifischer Konzepte der Personalentwicklung z. B. Performance Management, OKR, etc. verantwortlich
  • Sie agieren beratend in Anliegen hinsichtlich Performance und Talent Management für die Führungsebene und Fachbereiche
  • Sie steuern und begleiten Veränderungsprozesse in einem agilen und internationalen Umfeld und sind u. a. für die  Projekte OKR’s, Performance und Change Management verantwortlich
  • Unterstützung in weiteren HR Bereichen wie bspw. Recruiting, Personalbetreuung sowie HR-Administration sind ebenfalls Teil Ihres Aufgabengebietes 

Damit punkten Sie bei uns

  • Abschluss eines Hochschulstudiums mit HR Schwerpunkt oder vergleichbare Studienrichtung
  • Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung im Human Resources mit Schwerpunkt Personalentwicklung
  • Begeisterung für internationales Human Resources Management und Change Management
  • Sehr gute Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung im agilen Umfeld und Verständnis für agile Methoden
  • Gutes Gespür für Menschen, sowie Sensibilität für den Umgang mit diskreten Daten und Informationen
  • Zuverlässigkeit, Organisationsgeschick und sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift 

Damit punkten wir bei Ihnen

  • Unterstützung durch einen Tutor
  • Vielfältige Möglichkeiten, fachlich und persönlich zu wachsen
  • Zahlreiche Trainingsangebote und Coachings
  • Neue Herausforderungen in unterschiedlichen Projekten
  • Internationalen Erfahrungsaustausch mit Kollegen

Sie haben noch Fragen?
Wir freuen uns auf Ihren Anruf: +49 / 221 / 65083638.

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