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Wie viele Bewerbungen erhalten Behörden auf ausgeschriebene Stellen? Und können sie die richtigen Bewerber für sich gewinnen?

Die Arbeitsangebote der Behörden müssen mit den Ansprüchen der umworbenen Zielgruppe und deren Suche nach Sinn sowie deren Ablehnung von Hierarchien und Reglementierungen in Einklang gebracht werden. Die Generation Y und ihre Affinität zum Internet rücken in den Fokus des Personalmanagements.

BearingPoint unterstützt Behörden, sich auf Bewerber der Generation Y auszurichten und die Herausforderungen des demografischen Wandels erfolgreich zu bestehen. Hierfür können sie strukturierte, praxisbewährte Vorgehensweisen nutzen: von der Personalgewinnung, über die Personalentwicklung bis zum Ausbau eines leistungsstarken Wissensmanagements zur Weitergabe des Know-hows der Kollegen, die die Behörde verlassen.

Wir arbeiten gemeinsam mit dem Kunden heraus, wie die Behörde aufgestellt ist und wo Ansatzpunkte zur Optimierung liegen.

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