Innovasjoner har potensial til å forbedre både resultater fra helse- og omsorgstjenester og de ansattes trivsel. Studien viser at utdatert styring og mangel på helsepersonell tynger Europas helsevesen, men at innovative modeller kan være en løsning for å beholde ansatte og forbedre resultater.
Oslo, 30. november 2024 – Europeiske sykehus, inkludert de norske, står overfor store utfordringer med å rekruttere og beholde dyktig helsepersonell. Med en mangel på over 4 000 sykepleiere i Norge og en betydelig andel leger som vurderer å redusere arbeidstiden eller forlate yrket, har behovet for nye løsninger aldri vært mer kritisk. En ny studie fra BearingPoint fremhever hvordan moderne ledelsesmodeller og avansert teknologi som kunstig intelligens kan hjelpe norske sykehus med å tiltrekke, beholde og engasjere sine ansatte.
Studien, som omfatter innsikt fra 300 helsepersonell og ledere i seks europeiske land, belyser hvordan utdaterte ledelsesstrukturer fører til at dyktige ansatte velger seg bort fra helsesektoren. Norske helsearbeidere verdsetter fleksibilitet, autonomi, og en balanse mellom arbeid og fritid, som er avgjørende for deres valg av arbeidsgiver. BearingPoints undersøkelse viser at sykehus som innfører mer samarbeidsorienterte og fleksible ledelsesmodeller, kan oppnå betydelige forbedringer i både trivsel og behandlingskvalitet.
Veien fremover: Balanse mellom fleksibilitet og autonomi
Rapporten fremhever gode eksempler fra innovative sykehus i Europa. For eksempel har Oslo universitetssykehus innført fleksible arbeidstidsordninger, som lengre skift, noe som har redusert turnover og økt trivselen blant helsepersonell. Dette tiltaket underbygger studiens funn om at et godt arbeidsmiljø er avgjørende for helsetjenestekvaliteten. Ved å tilpasse arbeidshverdagen til personalets behov, kan sykehusene skape et mer attraktivt arbeidsmiljø for både eksisterende og potensielle ansatte.
Kunstig intelligens som ressurs for fremtidens helsesektor
Avanserte KI-verktøy spiller en nøkkelrolle i omstillingen av helsesektoren, med muligheter for å automatisere administrative oppgaver, forutsi behandlingsbehov og effektivisere behandlingsforløp. KI kan bidra til å frigjøre tid for helsepersonell, slik at de kan fokusere mer på pasientrettede oppgaver og på den måten skape et mer effektivt og menneskelig helsesystem.
Sykehus som benytter avansert teknologi som kunstig intelligens, særlig maskinlæring, forbedrer både effektiviteten og kvaliteten på helsetjenestene. Ved å automatisere enkelte administrative og logistiske oppgaver frigjør disse verktøyene tid som helsepersonell kan bruke på pasientrettede oppgaver. KI kan også bidra til å forutsi behandlingsbehov og tilpasse behandlingsforløp for å skape et mer forebyggende helsesystem – og paradoksalt nok et mer menneskelig system.
Edvard Nærum, Leder for helse og offentlig sektor i BearingPoint
Mot en ny helsemodell
Sykehusene må også investere i kontinuerlig kompetanseutvikling for å maksimere fordelene og tilby motiverende karrieremuligheter, for eksempel samarbeidsprotokoller som gjør det mulig å delegere oppgaver fra leger til annet helsepersonell eller å investere i videreutdanning. Kort sagt, selv om BearingPoints studie tydelig viser at helsepersonell forblir dedikerte til rollene sine, er det ikke nok til å opprettholde et system under sterkt press. Europeiske sykehus må omfavne nye styringsmodeller som styrker de ansatte, engasjerer pasientene og integrerer ny teknologi.
Hvis viljen finnes, er det fortsatt mulig å gjøre de europeiske sykehusene til attraktive arbeidsplasser der arbeidsmiljøet er stimulerende og utviklende, og der ulike yrkesgrupper har gode karrieremuligheter. Gjennom sin kreativitet og store kompetanse kan Europa møte utfordringene og skape et innovativt og humanistisk helsevesen.
Er du nysgjerrig på hvordan moderne ledelsesmodeller og teknologi kan styrke helsesektoren i Norge? Les hele studien her og få innsikt i hvordan sykehus kan tiltrekke, beholde og engasjere sine ansatte i en tid preget av utfordringer.
Om BearingPoint
BearingPoint er et uavhengig internasjonalt IT- og rådgivningsselskap med europeiske røtter. Selskapet opererer innen tre forretningsområder: Consulting, Products og Capital. Consulting omfatter rådgivningsvirksomhet med et tydelig fokus på utvalgte forretningsområder. Products leverer IP-drevne digitale løsninger og administrerte tjenester for forretningskritiske prosesser. Capital leverer tjenester innen M&A og transaksjoner. BearingPoints kunder inkluderer mange av verdens ledende selskaper og organisasjoner. Selskapet har et globalt nettverk med mer enn 10 000 ansatte som hjelper kunder i over 70 land med å oppnå målbar og varig suksess.
BearingPoint er sertifisert som et B Corporation-selskap, og oppfyller høye standarder for sosial og miljømessig påvirkning.
For mer informasjon, vennligst besøk:
-
Edvard NærumSenior Business AdvisorNorway
