Denne intervjuguiden vil gi deg oversikt over stegene i prosessen, innblikk i hva vi ser etter og tips til hvordan du kan forberede deg, slik at vi sammen kan finne ut om du og BearingPoint er en god match!
Formålet med vår intervjuprosess
Formålet med vår intervjuprosess er at den skal gi oss et tydeligere bilde av hvem du er, hva du kan og hva du ønsker å jobbe med, men vel så viktig er det at den gir deg et tydelig og realistisk bilde av oss som arbeidsgiver. Vi vil gjøre vårt beste for å gi deg et godt grunnlag for å kunne beslutte om BearingPoint er riktig sted for deg, og i løpet av prosessen vil du møte nysgjerrige og åpne mennesker som gledelig deler av sin erfaring og vil besvare dine spørsmål etter beste evne.
Stegene i prosessen
Når du leser dette, har du allerede vært i dialog med en av våre rekrutterere. Vedkommende er din hovedkontaktperson, og har i oppgave å legge til rette for en smidig prosess hvor vi blir godt kjent med hverandre. Rekrutterer sitter på mye informasjon om oss som selskap, prosessen og hvem du vil møte, og vil guide deg trygt gjennom prosessen. Spørsmålene rekrutterer ikke kan svare på, vet hen garantert hvem som kan besvare.
Intervjuprosessen vår består av fem intervjuer fordelt på tre steg. Hvert intervju tar én time, hvor du vil møte konsulenter med ulik bakgrunn, erfaring og faglige interesser. Beskrivelse av stegene finner du under:
- Steg 1: To relativt tradisjonelle intervjuer hvor vi søker å bli kjent med deg som person, din utdanningsbakgrunn og arbeidserfaring.
- Steg 2: To caseintervjuer hvor du vil bli kjent med typiske problemstillinger vi jobber med i BearingPoint.
- Steg 3: En oppsummerende samtale med en av våre partnere.
Etter intervjusteg 1 vil intervjuerne oppsummere og beslutte om vi ønsker å ta prosessen videre til steg 2. Når beslutningen er tatt, vil du bli kontaktet av vår rekrutterer som i tillegg til å videreformidle intervjuernes beslutning, er nysgjerrig på din opplevelse av intervjuene, menneskene du har møtt og svarene du har fått. Du og rekrutterer vil bli enige om tid og sted for neste intervjusteg, hvem du vil møte og hva som er viktig å få dekket i de kommende intervjuene. Tilsvarende oppsummering vil gjøres etter steg 2, og etter steg 3 vil vi beslutte om det er aktuelt å gi et jobbtilbud.
Caseintervjuer
Caseintervjuer er en effektiv måte for oss å bli bedre kjent med hverandre på. Caseoppgavene våre er som regel basert på reelle prosjekter vi har utført, eller typisk kan utføre i det aktuelle teamet du vurderes for. På den måten vil intervjuet gi deg en enda bedre forståelse for hva det vil si å være konsulent i BearingPoint.
Caseoppgaven vil du få utdelt i selve intervjuet, av en erfaren konsulent som gleder seg til å diskutere relevante, faglige problemstillinger med deg. Strukturen i intervjuet vil variere avhengig av hvem du møter, men det kan for eksempel se ut som følger:
Du blir introdusert for en bedrift som har en utfordring de trenger hjelp til å løse. Du vil få noe informasjon om situasjonen og behovet, men ikke all informasjon som trengs for å løse en eller flere oppgaver. Du blir bedt om å ta rollen som konsulent, og veksler mellom selvstendig arbeid og dialog med intervjueren som typisk tar rollen som leder i casebedriften. Løsning på oppgaven kan typisk være i en prosjekt- eller fremdriftsplan, anbefalte tiltak eller en arkitekturskisse. Tilgjengelige hjelpemidler er penn og papir, tusj og tavle.
Hva kjennetegner BearingPoint-konsulenter?
I BearingPoint ansetter vi usedvanlig dyktige folk som spiller på lag med hverandre og skaper stor verdi for våre kunder. De har ulik kompetanse og bakgrunn, men også noen fellestrekk:
-
Analytiske evner og struktur
Som konsulenter løser vi utfordringer kunden selv mangler kompetanse til å løse på egenhånd. Dette krever sterke analytiske evner og evne til å strukturere problemer, oppgaver og prosesser.
-
Mellommenneskelige ferdigheter og kommunikasjon
Vi samarbeider med et mangfold av mennesker i ulike roller og på ulike nivåer hos våre kunder. Oppdragene vi løser er både viktige og utfordrende, og ofte står vi i utfordrende situasjoner som krever sterke mellommenneskelige ferdigheter og kommunikasjonsevner.
-
Profesjonalitet
Vi søker alltid å overgå kundenes forventninger. En forutsetning for å lykkes med det, er profesjonalitet.
-
Samarbeidsevner
Våre konsulenter samarbeider tett med hverandre, kunder og samarbeidspartnere. Vi er kjent for å spille hverandre og våre kunder gode, og er mer opptatt av hva vi får til som lag enn som individer.
Våre beste tips
- Det viktigste rådet vi kan gi deg, er å stille deg selv deg selv følgende spørsmål i starten av prosessen: Hva er de viktigste spørsmålene jeg må få svar på for å finne ut om BearingPoint er riktig arbeidsgiver for meg?
- Gi rekrutterer en god forståelse for hva som er viktig for deg, slik at vi kan legge til rette for en god prosess.
- Bruk intervjuene og dialogen med rekrutterer til å øke din forståelse for BearingPoint, stillingen og teamet du vil bli en del av. Det finnes ingen dumme spørsmål.
- Møt opp i god tid og slå av en prat med nysgjerrige ansatte ved kaffemaskinen. Det vil gi deg et bedre bilde av hvilke mennesker som jobber hos oss, og i tillegg roe eventuelle intervjunerver.
- Caseintervju: Sørg for at du har forstått oppgaven før du går i gang, og minn deg selv på oppgaven underveis. Det er fort gjort å bruke for mye tid på ting som kanskje er spennende, men mindre viktig for oppgaven(e) du er satt til å løse.
- Vær deg selv og forsøk å ha det gøy!
En siste ting: Dresscode på kontoret vårt er «business casual».
Vi ser frem til å bli bedre kjent med deg gjennom prosessen!
