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first step Candidature

Vous pouvez postuler en ligne pour un poste ouvert ou pour une candidature spontanée.


 Premiers retours

Si votre profil correspond à nos besoins, vous êtes contacté pour planifier un premier entretien de motivation avec un(e) chargé(e) de recrutement, suivi, pour les juniors, de deux tests de synthèse, en français et en anglais.

Dans le cas contraire, vous recevez un courrier de refus.


 Processus d’entretiens

Si ce premier entretien s’avère positif, vous rencontrez plusieurs opérationnels de l’équipe souhaitant vous recruter. Le nombre d’entretiens varie en fonction du niveau d’expérience et vise à valider votre motivation et à vous tester sur une étude de cas individuelle basée sur une situation Business (sans préparation préalable nécessaire).

L’entretien ultime de validation est assuré par un associé.


 Offre, contrat et intégration

Lorsque votre embauche est validée, le/la chargé(e) de recrutement vous contacte pour vous présenter l’offre et vous transmettre votre contrat.

Le jour de votre arrivée, vous serez accueilli par un(e) chargé(e) de ressources humaines avant de rejoindre votre équipe. Dans le mois qui suit, vous serez convié à participer à deux journées d’intégration.

Emploi & Carrières

Notre ambition est d’attirer les meilleurs talents.

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