La quatrième conférence mondiale des Nations Unies sur les femmes, tenue à Beijing en 1995, marque un tournant pour l’égalité de genre, grâce à l’adoption de la Déclaration et le Programme d’Action de Beijing, ouvrant la voie à l’autonomisation des femmes comme moyen d’atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes.
Ce premier programme d’action mondial est signé par 189 Etats. Depuis 1995, le combat pour l‘égalité entre les sexes n’a cessé d’évoluer grâce à des progrès notables, notamment en termes d’éducation, de santé et de protection contre les violences faites aux femmes. Plus récemment, d’autres sujets comme l’indépendance économique des femmes ou la représentation politique des femmes sont devenues des sujets de lutte pour l’égalité de genre.
Malgré ces progrès, de nombreux enjeux persistent encore. La crise COVID-19 a notamment renforcé les disparités existantes. Les problématiques de genre sont au cœur des préoccupations actuelles des acteurs privés et publics qu’accompagne BearingPoint. L’objectif n°5 des Objectifs de Développement Durable (ODD) à l’horizon 2030 se consacre à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes. Cette ambition se retrouve ainsi au sein des enjeux des politiques publiques déclinées au niveau des acteurs publics mondiaux, étatiques ou régionaux. Du côté du secteur privé, les problématiques de genre se mêlent aux enjeux de performance, d’attractivité et de rétention des ressources humaines.
L’équipe Africa & International Development de BearingPoint a souhaité se pencher sur les pratiques au niveau du continent, partant du constat de ces inégalités au niveau mondial puis continental pour ensuite mener une étude auprès d’un panel d’organisations opérant en Afrique. Ce livre blanc sera reconduit annuellement afin de mesurer les progrès réalisés sur le continent, notamment par le secteur privé.
