Des questions? Voici les réponses les plus pertinentes.
Votre plan de carrière chez BearingPoint démarre avec un bachelor en tant qu’Analyst suivi d’un master en tant que Senior Analyst. En fonction de votre expérience et de votre ancienneté, vous pourrez progresser d’un poste de consultant à un rôle senior. En nous alignant avec vos préférences professionnelles, nous vous accompagnerons dans votre projet de devenir Manager, Advisor, Architect ou Partner afin de vous aider à libérer pleinement votre potentiel.
Rejoindre BearingPoint offre plusieurs avantages. Chez nous, les collaborateurs peuvent bénéficier des avantages suivants : https://www.bearingpoint.com/fr-ch/carrieres/benefits/
Au niveau mondial, BearingPoint compte près de 6 000 collaborateurs, dont 170 sont basés en Suisse. Parmi eux, 130 travaillent au bureau de Zürich, et les 40 restants sont dans nos locaux à Genève. Vous pourrez trouver davantage de données au sujet de la performance de BearingPoint dans notre rapport annuel Annual Report.
Si vous êtes intéressés par un stage à Zürich ou Genève, vous pouvez postuler sur notre site internet sous la rubrique « Offres d’emploi », ou par le biais d’une candidature spontanée. Il est important pour nous que vous puissiez vous consacrer à un projet au moins 50% de votre temps. Si vous souhaitez effectuer un travail de fin d’études chez BearingPoint, veuillez nous contacter avec votre proposition de sujet, domaine d’études et problématique. Le dossier sera ensuite évalué en interne pour déterminer notre capacité à prendre en charge le projet.
BearingPoint est une entreprise internationale active à l’échelle locale dans plusieurs pays. Pour le site de Zürich, la maîtrise de l’allemand et de l’anglais est essentielle (niveau B2). Pour le site de Genève, de très bonnes connaissances en français et en anglais sont requises (niveau B2).
Bien sûr, vous pouvez postuler dans le pays de votre choix.
Les voyages dépendent fortement du projet client, et nous faisons tout notre possible pour aménager vos besoins et ceux de nos clients. Vous pourrez être amené à voyager en Suisse alémanique pour les collaborateurs de Zürich et en Suisse romande pour ceux de Genève.
Il y a la possibilité d’effectuer du travail à distance. Il est important pour nous d’offrir de la flexibilité à nos collaborateurs. Selon le projet client, cela peut varier et être adapté sur une base individuelle.
Avec notre modèle de temps de travail flexible, nous accordons une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous avons mis en place une semaine de travail de 40 heures. La charge de travail dépend des différentes phases d’un projet client. Il peut arriver de fournir des efforts supplémentaires lors de périodes plus exigeantes. Toutes les heures supplémentaires sont rémunérées.
Chez nous, le BE.Club fait la différence. Pendant toute l’année, l’équipe – composée de nos collaborateurs – organise des événements comme des journées de ski, des randonnées, des fêtes, des tournois sportifs, et bien plus encore.
Nos communautés internationales ont pour objectif la collaboration avec les collègues du monde entier, afin de promouvoir un partage de savoir et de créer des opportunités d’affaires dans les différents bureaux BearingPoint. Tous nos collaborateurs y trouvent un sujet d’intérêt, comme l’industrie automobile, l’innovation SAP, les services de durabilité, la transformation organisationnelle, la blockchain, et bien plus encore.
BearingPoint propose un hub de développement interne à l’entreprise avec des sessions de formation numérique accessibles à tout moment. Nous p des cours de formation spécifiques en fonction de votre niveau. Voici quelques exemples : en tant que junior, vous intégrez la BE.School pour découvrir l’univers de BearingPoint. Nos consultants en deuxième année participent au consultant bootcamp à Amsterdam, où le travail est axé sur le développement des compétences et l’engagement envers notre mission. À l’université d’Oxford, nos consultants seniors sont préparés pour leur prochaine étape de carrière. Quant à nos seniors managers et partenaires, ils bénéficient d’une formation en leadership à l’université de Yale.
La taille de l’équipe dépend de le taille du projet.
La période d’engagement peut durer de quelques semaines à plusieurs années.
Au bureau et chez les clients, le code vestimentaire est une tenue d’affaires standard. Nos consultants pourront être amenés à porter une cravate pour certains événements.