Rechercher
Toggle location

Le 21 mars 2019, BearingPoint a organisé un événement afin de partager les retours d’expériences de 10 grandes entreprises sur les impacts de la fusion des IRP pour la fonction RH.

Les ordonnances Macron prévoient la centralisation du dialogue social sous la forme d’une instance unique, le Comité Social et Economique. Ce nouveau dispositif qui doit être mis en place au plus tard le 31 décembre 2019, soulève de nombreuses questions : organisation future du corps social en vue du passage au CSE, impacts de l’instance unique sur l’organisation de la Direction des Ressources Humaines, refonte du dialogue social…  

Comment garantir une transition réussie vers le Comité Social et Economique ? Quels modèles pour repenser l’organisation du corps social ?

BearingPoint vous a invité le jeudi 21 mars à :

• Découvrir les conclusions de l’étude menée sur la fusion des Instances Représentatives du Personnel
• Partager la vision et les pratiques de grandes entreprises sur la gestion du dialogue social de demain

Nous avons eu le plaisir de recevoir pour l’occasion :

  • Didier Vésiez, Directeur du Dialogue Social chez EDF
  • Olivier Godard, DRH France 3 chez France Télévisions