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Etre consultant chez BearingPoint c’est …

Rejoindre une structure solide dans laquelle vous serez au cœur d’une culture forte et participative en faisant un métier passionnant.

En intégrant BearingPoint, premier cabinet indépendant de conseil opérationnel en Europe, vous adopterez une façon unique de travailler. Nous appelons cela l’esprit BearingPoint : une approche globale, un esprit entrepreneurial, incarnés par des collaborateurs de confiance avec qui il est facile de travailler.

Vous rejoindrez une équipe à taille humaine de 900 consultants en France (bureau parisien), pour aider nos clients de tous secteurs à se transformer et ainsi faire face à leurs enjeux majeurs.

Pourquoi rejoindre l’équipe Automobile ?

Le secteur de l’automobile est en complète mutation, et ne cesse de se transformer : dynamisme des pays émergents, nouveaux modes de distribution, digitalisation des modes de consommation. Les acteurs du secteur de l’automobile doivent faire face à des enjeux majeurs que sont l’excellence opérationnelle, l’efficacité commerciale, les nouveaux modes de mobilité et la transformation digitale.

L’équipe BearingPoint a pour vocation d’accompagner ses clients dans leur transformation et de co-construire avec eux le futur d’un secteur aux enjeux passionnants.

Votre Mission :

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons plusieurs Consultants expérimentés, Managers et Senior Managers pour rejoindre notre équipe automobile et accompagner nos clients à la recherche d’une efficacité opérationnelle et financière dans un souci d’amélioration de l’expérience client, d’efficacité de la distribution, d’optimisation financière.

Accompagné(e) dès votre arrivée par un parrain, vous serez intégré à une équipe projet, au contact du client, vous vous appuierez sur votre maitrise de la distribution automobile, des équipementiers, ou de la mobilité autour de l’automobile pour aider nos clients de ce secteur à atteindre de nouveaux sommets de performance.

Vous participerez à divers projets de transformation et d’innovation autour du Digital, Marketing, de l’optimisation de la performance, de l’amélioration de l’expérience client. Au cours de votre expérience, vous interviendrez, en étroite relation avec vos clients, sur des missions rythmées et de natures variées :

  • Refonte des parcours clients / expérience clients
  • Mise en place de démarche Lean Manufacturing
  • Optimisation des performances commerciales en point de vente (concessionnaire)
  • Définition et déploiement de plan autour des financements / assurances

En complément de l’expérience acquise sur le terrain, nous vous offrons la possibilité de construire une carrière dynamique et évolutive dans un environnement passionnant et stimulant notamment grâce à un cursus d’intégration sur mesure, un plan de formation individuel et une semaine de formation et de team building avec tous les nouveaux entrants européens.

Votre profil : 

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 4 à 15 ans sur les problématiques liées au secteur de l’automobile dans le conseil.

Vous faites preuve d’une extrême polyvalence, d’un réel intérêt pour ce secteur.

Selon votre expérience, vous serez amené à piloter de façon opérationnelle les missions et encadrer les équipes de consultants, Contribuer activement au développement commercial des offres, et veiller au développement de vos collaborateurs et à la diffusion de votre expertise. 

Type de contrat : 

CDI à temps plein, statut cadre.

Qui êtes-vous

Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université.

Vous savez que vous voulez apprendre.

Vous êtes passionné par le secteur automobile.

Vous n’aimez pas la routine.

Vous êtes meilleur au contact des autres.

Vous êtes curieux, vous bouillonnez d’idées et vous trouvez toujours des solutions.

L’anglais n’est pas un problème pour vous.

Vous êtes tout ça et bien plus ? Postulez !

Et si vous pensez à des amis, transmettez !

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.