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Etre consultant chez BearingPoint c’est …

Rejoindre une structure solide dans laquelle vous serez au cœur d’une culture forte et participative en faisant un métier passionnant.

En intégrant BearingPoint, premier cabinet indépendant de conseil opérationnel en Europe, vous adopterez une façon unique de travailler. Nous appelons cela l’esprit BearingPoint : une approche globale, un esprit entrepreneurial, incarnés par des collaborateurs de confiance avec qui il est facile de travailler.

Vous rejoindrez un cabinet à taille humaine de 900 consultants en France (bureau parisien), pour aider nos clients de tous secteurs à se transformer et ainsi faire face à leurs enjeux majeurs.

Pourquoi rejoindre l’équipe de conseil en Ressources Humaines ?

Les clients de BearingPoint sont en pleine mutation, et ne cessent de se transformer : globalisation des marchés, concurrence exacerbée, arrivée de nouveaux challengers bouleversant les modèles économiques, évolution des modes de travail à l’aube des nouvelles technologies, …

Dans ce cadre, la fonction RH a un rôle majeur à jouer pour accompagner les volets RH et sociaux des transformations business des entreprises.

L’équipe de conseil en Ressources Humaines de BearingPoint a pour vocation de :

  • Accompagner les DRH dans le développement de leur valeur ajoutée RH au service du business,
  • Accompagner les DRH dans la transformation de leurs propres organisations RH.

Votre Mission :

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des consultants (pas que juniors !) pour rejoindre notre équipe de conseil en Ressources Humaines.

Accompagné dès votre arrivée par un parrain, vous serez intégré à une équipe projet, au contact du client.

Vous interviendrez sur les problématiques clés des Ressources Humaines pour les plus grands groupes français et internationaux, du secteur public et privé :

  • Comment construire une stratégie et des politiques RH adaptées aux enjeux business ?
  • Comment transformer la fonction RH ?
  • Comment tirer profit des opportunités digitales pour les RH ?

Vous participerez à divers projets de transformation sur les volets de la GPEC, du pilotage et de la mise en œuvre de solution SIRH, d’accompagnement de la transformation digitale, du pilotage de la performance RH, de réorganisation de la fonction RH, du volet social

Au cours de votre expérience, vous accompagnerez les clients sur le terrain dans la mise en œuvre de nos préconisations, et participerez à des missions rythmées et de natures variées :

  • Audit de l’organisation RH existante et définition de l’organisation RH cible à la maille monde pour un grand acteur du luxe ;
  • Création d’une CSP RH pour un acteur du secteur hospitalier ;
  • Accompagnement de l’évolution quantitative et qualitative des métiers et des compétences pour un acteur des télécommunications ;
  • Définitions des indicateurs de performance RH et déploiement de tableaux de bord pour un groupe de spiritueux français ;
  • Refonte de la politique de gestion des talents pour un acteur des télécommunications ;
  • Elaboration d’un nouveau modèle de compétences et déploiement de ce modèle en s’appuyant sur une start-up RH pour un grand groupe bancaire ;
  • Refonte des processus RH, schéma directeur SIRH, aide au choix du SIRH Talent Management pour un acteur du secteur de l’énergie.

En complément de l’expérience acquise sur le terrain, nous vous offrons la possibilité de construire une carrière dynamique et évolutive dans un environnement passionnant et stimulant notamment grâce à un cursus d’intégration sur mesure, un plan de formation individuel et une semaine de formation et de team building avec tous les nouveaux entrants européens.

Votre profil

Diplômé d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, vous êtes attiré par le conseil et les Ressources Humaines et vous justifiez idéalement d’une première expérience dans l’un de ces deux domaines. Curieux et engagé, vous êtes passionné par le travail en équipe et possédez de vraies capacités d'adaptation.

Type de contrat

CDI à temps plein, statut cadre.

Qui êtes-vous

Vous êtes étudiant d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’une université.

Vous recherchez une première expérience en CDI.

Vous savez que vous voulez apprendre.

Vous n’aimez pas la routine.

Vous êtes meilleur au contact des autres.

Vous êtes curieux, vous bouillonnez d’idées et vous trouvez toujours des solutions.

L’anglais n’est pas un problème pour vous.

Vous êtes tout ça et bien plus ?

N’attendez plus, postulez pour un emploi chez BearingPoint !

Et si vous pensez à des amis, transmettez !  

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.