Consultant People & Strategy (H/F)

BearingPoint est le premier cabinet indépendant de conseil en Management en Europe. A Paris, nos 1000 collaborateurs accompagnent les grandes entreprises et organisations de tous secteurs dans leurs enjeux de transformation et d’innovation.

En intégrant BearingPoint, vous adopterez une façon unique de travailler. Nous appelons cela l’esprit BearingPoint : une approche globale, un esprit entrepreneurial, incarnés par des collaborateurs de confiance avec qui il est facile de travailler. Vos missions seront variées, votre parcours de carrière dynamique et en complément de l’expérience acquise sur le terrain, vous développerez rapidement des compétences grâce à un cursus d’intégration international, un parcours de formation sur mesure et l’accompagnement d’un parrain tout au long de votre carrière.

En plaçant l’homme au cœur des enjeux de transformation, les 120 consultants de l’équipe People & Strategy accompagnent leurs clients dans la définition de leur stratégie jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle, et s’engagent ainsi à leur réussite.

L’équipe People & Strategy est constituée de 5 communautés en charge du déploiement de nos offres et du développement des compétences de nos consultants :

• Business Strategy ;
• Operational Excellence ;
• Talent Management & HR ;
• Management & Leadership ;
• New Ways of Working & Change Management.

Les offres de l’équipe People & Strategy sont articulées autour d’un principe directeur : remettre les Hommes au cœur de la stratégie des entreprises. Au-delà des approches de conseil traditionnelles, nos offres visent à intégrer l’ensemble des dimensions comportementales, managériales et sociétales dans la définition de la stratégie de nos clients, et à en faciliter l’adoption pour assurer la réussite des transformations.

En nous rejoignant, vous serez amené(e) à intervenir sur des missions variées, portées par l’ensemble de nos communautés :

• Stratégie d’entreprise : positionnement stratégique, développement durable, alignement stratégie/organisation, fusions et acquisition
• Amélioration de la performance et excellence opérationnelle : plans de compétitivité, mise en place de systèmes d’excellence opérationnelle, optimisation de processus…
• Construction et alignement des stratégies et politiques RH avec les enjeux business de nos clients et optimisation de la fonction RH
• Conduite de la transformation managériale et déploiement de nouveaux modes de management et de leadership comme facteurs clés de succès des transformations business et culturelles 
• Accompagnement des clients dans l’appropriation de leurs nouveaux espaces de travail et déploiement de nouveaux modes de travail au sein des équipes

L’ensemble de ces offres pourront vous amener à travailler dans des secteurs d’activité variés : Industrie manufacturière, Automobile, Energie, Service, Grande consommation, Secteur public…

A titre d’exemples, nous avons récemment mené les missions suivantes :

• Pour un leader des services, accompagnement du projet de diversification de ses activités : choix du marché, cadrage du go-to-market, due diligence acquéreur, puis accompagnement de l’intégration et plan de développement de la nouvelle activité 
• Pour un acteur majeur de l’industrie agroalimentaire, définition d’une méthodologie globale d’évaluation de la complexité industrielle, déploiement et réduction des coûts identifiés

• Pour un acteur majeur des télécommunications, construction de l’organisation RH cible et de la politique de gestion des talents, en lien avec la stratégie de l’entreprise

• Accompagnement de préfets de région et de département dans la définition des schémas d’implantation cibles des services impactés par la réorganisation territoriale de l’Etat ; 
• Accompagnement de la réorganisation des fonctions support d’un acteur du secteur de l’énergie : animation des CODIR, définition du plan de conduite du changement, communication, dialogue social.

En intégrant nos projets, au contact du client, vous développerez :

• Une compréhension multi-sectorielle des marchés (écosystèmes d’acteurs, enjeux, attentes clients) et une vision globale des fonctions de l’entreprise
• Une capacité à synthétiser et combiner éléments de réflexion stratégique et de déclinaison opérationnelle
• Une maîtrise des méthodologies de conseil et de gestion de projet
• Une faculté d’analyse de données, notamment financières et organisationnelles
• Des compétences d’animation d’instances décisionnelles et d’atelier de travail, tant auprès d’acteurs C-level que d’opérationnels

• Des compétences en RH et en accompagnement du changement, incluant les problématiques de formation et de communication, en lien avec les transformations.

• Issu(e) d’une formation supérieure (Grande Ecole d’Ingénieur, de Commerce ou Université), vous disposez d’un Master 2 et justifiez, si possible, d'une première expérience professionnelle en conseil.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse, de synthèse et de communication orale comme écrite ;
• Vous savez allier rigueur et productivité pour répondre efficacement aux attentes de nos clients ;
• Vous disposez de qualités relationnelles et êtes meilleur(e) au contact des autres ;
• Vous êtes curieux(se), vous bouillonnez d’idées et vous trouvez toujours des solutions ;
• Votre maîtrise du français, de l’anglais, et idéalement d’une troisième langue, vous permet de travailler dans un environnement international ;
• Vous êtes mobile.

Vous pouvez nous rejoindre à différents moments de votre carrière.

En tant que jeune diplômé, vous serez amené(e) à intervenir auprès de nos clients avec un encadrement vous permettant de vous développer et à contribuer aux activités de votre communauté.

En nous rejoignant en tant qu’expérimenté, vous serez amené(e) à piloter de façon opérationnelle les missions et encadrer les équipes de consultants, contribuer activement au développement commercial des offres au travers de votre communauté, veiller au développement de vos collaborateurs et à la diffusion de votre expertise.

Nos valeurs (Passion, Commitment, Excellence, Teaming et Stewardship) sont le reflet de nos convictions. Vos missions sont variées, votre parcours de carrière dynamique et en complément de l’expérience acquise sur le terrain, vous développerez rapidement des compétences grâce à un cursus d’intégration international, un parcours de formation sur mesure et l’accompagnement d’un parrain tout au long de votre carrière.

Notre environnement de travail privilégie les échanges entre les collaborateurs, l’innovation et la créativité. BearingPoint est une entreprise labellisée « Happy at Work », le classement de référence des entreprises dans lesquelles les salariés sont heureux de travailler. A travers de nombreux dispositifs comme notre fondation HyperCube, nos actions solidaires pour des associations (Planète Urgence, {accolade}, etc.), nous nous engageons à promouvoir la diversité dans l’entreprise et le bien-être au travail. Venez découvrir la richesse de nos métiers en rencontrant nos consultants sur Myjobglasses.

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.