La technologie est un élément de plus en plus crucial dans toute transaction, non seulement pour les sociétés de logiciels ou les start-ups, mais aussi pour les entreprises traditionnelles. Afin de minimiser les risques liés à la technologie dans le contexte des transactions de fusions et acquisitions et d’évaluer la valeur ajoutée générée par la technologie, nous fournissons une large gamme de services de conseil en fusions et acquisitions sur les aspects technologiques et stratégiques.

Chez BearingPoint Capital, nous recrutons des consultants et des managers expérimentés sur les technologies et motivés pour notre équipe de fusions et acquisitions technologiques en pleine croissance dans notre bureau de Paris.

Tous les niveaux d’expériences des consultants et des managers en Fusion & Acquisition sont les bienvenus.

 

Responsabilités

  • Conseiller nos clients de différents secteurs (sociétés de Private Equity, sociétés de Ventures, et département M&A des sociétés du CAC40) sur les aspects technologiques dans leur contexte de transactions en fusions et acquisitions
  • Pour les profils expérimentés, contribuer activement au développement commercial de BearingPoint Capital en France et au recrutement des consultants
  • Piloter ou contribuer, selon l’expérience, aux projets de due diligence technologique et des évaluations informatiques à l’échelle nationale ou internationale
  • Piloter ou contribuer, selon l’expérience, aux projets d’accompagnement des fusions et acquisitions technologiques de nos clients (IT synergies for pre-merger, IT carve-out, IT integration, IT post merger, …)
  • Contribuer au développement des activités de fusions et acquisitions de BearingPoint en France à travers son réseau, sa connaissance des clients, et ses expériences professionnelles
  • Contribuer au développement continu des méthodologies et des livrables pour nos missions
  • Contribuer aux activités de marketing et de vente de BearingPoint Capital

Compétences et expériences

  • Obtention d’un diplôme d’ingénieur (idéalement en informatique), d’un MBA avec un spécialisation en technologie de l’information, d’une maîtrise en technologie de l’information, d’une maîtrise en mathématiques, en ingénierie dans un domaine d’études comparable,
  • Une expérience initiale en stratégie ou en transformation informatique, sur des audits et plans d’améliorations informatiques, des fusions et acquisitions ou de due diligence technologique est souhaitable
  • Une première expérience de travail pertinente en conseil ou expérience de stages en conseil
  • Intérêt pour une carrière diversifiée dans les fusions et acquisitions technologiques
  • Mode de travail indépendant et axé sur le client au sein de notre équipe de projet
  • Volonté de voyager à l’échelle nationale et internationale
  • Maitrise de l’anglais

Avantages

  • Des perspectives de carrière très prometteuses avec une progression rapide sur cette activité en plein essor
  • De nombreuses opportunités de formation et de développement professionnel et personnel dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée
  • Diversité, flexibilité et échange international de connaissances avec des collègues de BearingPoint Capital sur différents bureau en  Europe, mais aussi avec les collègues des équipes de M&A de BearingPoint Consulting en France
  • Un système de rémunération attrayant comprenant une composante axée sur la performance
  • Hiérarchies et canaux de communication courts
  • Soutien personnel grâce à notre programme de mentorat
  • Équilibre entre vie professionnelle et vie privée et atmosphère de travail très positive
  • Les équipements techniques les plus récents, y compris le smartphone ainsi que la possibilité de travailler mobile
  • Emplacements de bureaux modernes dans les meilleurs emplacements
  • Variété d’événements et de célébrations
  • D’innombrables avantages sociaux avec nos entreprises partenaires

Des questions ?

 

www.bearingpoint-careers.fr

 

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

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