Etre consultant chez BearingPoint c’est …

Rejoindre une structure solide dans laquelle vous serez au cœur d’une culture forte et participative en faisant un métier passionnant.

En intégrant BearingPoint, premier cabinet indépendant de conseil opérationnel en Europe, vous adopterez une façon unique de travailler. Nous appelons cela l’esprit BearingPoint : une approche globale, un esprit entrepreneurial, incarnés par des collaborateurs de confiance avec qui il est facile de travailler

Vous rejoindrez une équipe à taille humaine de 1000 consultants en France (bureau parisien), pour aider nos clients de tous secteurs à se transformer et ainsi faire face à leurs enjeux majeurs.

 

Votre Mission:

Vous recherchez un environnement dynamique et la transformation RH vous passionne ? Rejoignez les équipes de BearingPoint spécialisées dans le conseil aux Directions RH pour accompagner les plus grands groupes français et internationaux, du secteur public et privé, sur leurs enjeux RH clés :

  • Comment construire une stratégie et des politiques RH adaptées aux enjeux business ?
  • Comment transformer la fonction RH ?
  • Comment tirer profit des opportunités digitales pour les RH ?

     

En complément de l’expérience acquise sur le terrain, nous accompagnons nos consultant(e)s dans toutes les phases de leur développement (semaine d’intégration avec les consultants de l’ensemble des pays, mentoring, coaching, plan individuel de formation, projets internes et d’intrapreneuriat, etc.) et offrons des perspectives de carrière attractives et stimulantes.

 

Votre profil :

Issu(e) du monde de l’entreprise ou du conseil, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le domaine des Ressources Humaines. Curieux(se) et engagé(e), vous êtes passionné(e) par le travail en équipe et possédez de fortes capacités d'adaptation.

 

Type de contrat :

CDI à temps plein, statut cadre.

 

Rejoignez notre équipe conseil en Ressources Humaines pour accompagner la croissance de notre cabinet !

 

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

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