Etre consultant chez BearingPoint c’est …

Rejoindre une structure solide dans laquelle vous serez au cœur d’une culture forte et participative en faisant un métier passionnant.

En intégrant BearingPoint, premier cabinet indépendant de conseil opérationnel en Europe, vous adopterez une façon unique de travailler. Nous appelons cela l’esprit BearingPoint : une approche globale, un esprit entrepreneurial, incarnés par des collaborateurs de confiance avec qui il est facile de travailler

Vous rejoindrez une équipe à taille humaine de 1000 consultants en France (bureau parisien), pour aider nos clients de tous secteurs à se transformer et ainsi faire face à leurs enjeux majeurs.

Ton profil

De nature curieuse et engagée, tu es jeune diplômé d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, et tu es attiré par le conseil.

Tu souhaites sortir de ta zone de confort au travers d’une expérience riche de challenges.

Tu disposes d’une expérience réussie dans les Services Financiers en Banque et/ou Assurance.

Nous avons une mission passionnante à te proposer pour ton 1er Job !

Ta Mission, si tu l’acceptes

Tu participeras à des missions de conseil auprès des entreprises leader des secteurs et de leurs écosystèmes (start-ups, fintechs…) :

Assurance (IARD, Santé, Prévoyance, Dépendance, Retraite, Vie, …)
Banque (Banque de détail, Services Financiers Spécialisés, Banque Privée / Gestion d’actifs, Marchés de Capitaux, …)

Tu interviendras, en étroite relation avec nos clients, sur des missions rythmées et de natures variées:

Augmentation de la performance commerciale dans un réseau d’agents d’assurance (+10%) en exploitant de manière scientifiques les données disponibles
Augmentation de 50% de l’encours géré en 5 ans et de 8 points du taux d’UC via la refonte des parcours clients et la digitalisation des processus de vente et de gestion d’une compagnie d’assurance vie luxembourgeoise
Augmentation des souscriptions client (+50% à moyen terme) en proposant une nouvelle offre produits IARD innovante et par la mise en place de parcours de vente et de gestion digitaux au niveau des bonnes pratiques des purs players du digital
Optimisation de la gestion des contrats de retraite collective (gain de 7 millions annuel environ), amélioration de la qualité de service & de l’offre client via la mise en place d’une plateforme de délégation de gestion pour un des leaders du marché
Mise en place d’un ciblage par des analyses avancées de données interne/externe associé à une nouvelle approche commerciale permettant d’identifier un potentiel de revenus additionnel de 15% en 2 ans sur le marché des entreprises pour une grande banque française

Et tu contribueras aussi à la visibilité du Cabinet au travers de la préparation d’événements Marketing et la rédaction de livre blanc sur des thématiques d’actualité pour la practice Services Financiers en Banque et/ou Assurance.

Pourquoi rejoindre l’équipe Services Financiers en Banque et/ou Assurance ?

L’équipe est jeune et dynamique, comme toi !
La taille résolument humaine du cabinet te permettra d’exercer des responsabilités très transverses, t’assurant une forte visibilité auprès des clients
Tu seras encadré et formé par des consultants expérimentés qui te permettront d'exprimer pleinement ton potentiel
Ton parcours de développement est dynamique et individualisé grâce à un plan de formation individuel et une semaine de formation et de team building avec tous les nouveaux entrants européens
Tu participeras à des projets stratégiques très exposés et à rayonnement régional et national
Les missions et les secteurs d’activités de nos clients sont très variés

En somme, nous te proposons une première expérience très enrichissante avec une multiplicité d’opportunités pour ton développement et ton évolution de carrière.

L’excellence, l’esprit d’équipe, la passion et l’engagement sont des valeurs que tu partages ? Alors contacte-nous dès maintenant pour nous dire combien tu souhaites nous rejoindre.

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.