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Démarrer votre carrière chez BearingPoint, c’est …

Vivre une culture forte et collaborative.

Vous projeter au cœur des enjeux de transformation stratégiques, opérationnels et culturels que les nouvelles technologies imposent aux métiers de la Banque et de l’Assurance

Adopter une façon unique de travailler : une approche globale des problématiques, un esprit entrepreneurial, incarnés par des collaborateurs de confiance pour qui l’esprit d’équipe est plus qu’un slogan. Nous appelons cela « l’esprit BearingPoint ». 

Rejoindre une équipe à taille humaine de 800 consultants en France (bureau parisien) où votre potentiel de créativité et d’innovation sera bienvenu

Comment vous grandirez…..

Accompagné(e) dès votre arrivée par un parrain, vous participerez à des missions de conseil auprès des entreprises leader des secteurs et de leurs écosystèmes (start-ups, fintechs,…)  :

  • Assurance  (IARD, Santé, Prévoyance, Dépendance, Retraite, Vie, …)
  • Banque (Banque de détail, Services Financiers Spécialisés, Banque Privée / Gestion d’actifs, Marchés de Capitaux, …)

En complément de l’expérience acquise sur le terrain, vous bénéficierez d’un cursus d’intégration sur mesure, un plan de formation individuel et une semaine de formation et de team building avec tous les nouveaux entrants européens.

Votre profil : Diplômé(e) bac+5 d’une grande école d’ingénieur, de commerce, spécialisée ou université de premier plan.

Type de contrat : CDI à temps plein, statut cadre.

Qui êtes-vous

Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, spécialisée ou université.

Vous êtes passionnés par le digital et les nouvelles technologies.

Vous savez que vous voulez apprendre.

Vous n’aimez pas la routine.

Vous êtes meilleur au contact des autres.

Vous êtes curieux, vous bouillonnez d’idées et vous trouvez toujours des solutions.

L’anglais n’est pas un problème pour vous.

Vous êtes tout ça et bien plus ? Postulez !

Et si vous pensez à des amis, transmettez !

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.