Etre consultant chez BearingPoint c’est …
Rejoindre une structure solide dans laquelle vous serez au cœur d’une culture forte et participative en faisant un métier passionnant.
En intégrant BearingPoint, premier cabinet indépendant de conseil opérationnel en Europe, vous adopterez une façon unique de travailler. Nous appelons cela l’esprit BearingPoint : une approche globale, un esprit entrepreneurial, incarnés par des collaborateurs de confiance avec qui il est facile de travailler
Vous rejoindrez une équipe à taille humaine de 1000 consultants en France (bureau parisien), pour aider nos clients de tous secteurs à se transformer et ainsi faire face à leurs enjeux majeurs.
Ton profil
De nature curieuse et engagée, tu es jeune diplômé d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, et tu es attiré par le conseil.
Tu souhaites sortir de ta zone de confort au travers d’une expérience riche de challenges.
Tu disposes d’une expérience réussie dans les Services Financiers en Banque et/ou Assurance.
Nous avons une mission passionnante à te proposer pour ton 1er Job !
Ta Mission, si tu l’acceptes
Tu participeras à des missions de conseil auprès des entreprises leader des secteurs et de leurs écosystèmes (start-ups, fintechs…) :
Tu interviendras, en étroite relation avec nos clients, sur des missions rythmées et de natures variées:
Et tu contribueras aussi à la visibilité du Cabinet au travers de la préparation d’événements Marketing et la rédaction de livre blanc sur des thématiques d’actualité pour la practice Services Financiers en Banque et/ou Assurance.
Pourquoi rejoindre l’équipe Services Financiers en Banque et/ou Assurance ?
En somme, nous te proposons une première expérience très enrichissante avec une multiplicité d’opportunités pour ton développement et ton évolution de carrière.
L’excellence, l’esprit d’équipe, la passion et l’engagement sont des valeurs que tu partages ? Alors contacte-nous dès maintenant pour nous dire combien tu souhaites nous rejoindre.
La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.