Qui sommes-nous ?

BearingPoint est un cabinet de conseil en management et technologie indépendant aux racines européennes et à la couverture mondiale.Le cabinet est structuré autour de trois entités. La première couvre les activités de conseil en mettant clairement l’accent sur les domaines d’expertises clés du cabinet à développer dans le monde entier. La deuxième fournit des solutions technologiques avancées combinant conseil et logiciel, et offre des services gérés à forte valeur ajoutée aux clients. La troisième se concentre sur des investissements innovants ; par exemple dans des solutions logicielles très spécifiques permettant de répondre aux exigences réglementaires ou d’accompagner la transformation numérique. Elle a également pour vocation d’explorer des business models innovants avec les clients et les partenaires, en favorisant la création d’écosystèmes, le financement et le développement de start-ups.BearingPoint compte parmi ses clients les plus grandes organisations mondiales publiques et privées; fort d’un réseau international de plus de 10 000 collaborateurs, BearingPoint accompagne ses clients dans plus de 75 pays et les aide à obtenir des résultats mesurables et durables

Vous avez développé au cours de la première partie de votre carrière une expertise dans la transformation humaine des organisations, dans la transformation digitale et l’innovation, dans la mise en œuvre de politiques publiques ou dans le pilotage de la performance ? Vous êtes passionnés par le service public ? Nous recrutons un Manager H/F pour notre équipe de conseil Gouvernement et Secteur Public.

Vos missions:

Vous interviendrez exclusivement auprès de clients publics : Ministères, établissements publics, secteur hospitalier, collectivités locales, etc., sur des thématiques couvrant l’immobilier, les finances, les systèmes d’information, les ressources humaines ou les transformations organisationnelles.
Vous piloterez au quotidien les missions, en encadrant des équipes de consultants et en contribuant à la production opérationnelle des livrables.
Vous contribuerez au développement commercial des offres et des comptes clients.
Vous participerez à l’évolution de l’équipe, en accompagnant la progression des collaborateurs, en partageant votre expertise, et en animant des réflexions de fond.

Votre profil:

Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le conseil au Secteur Public, ou au moins 8 ans d’expérience opérationnelle dans le Secteur Public.
Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce, d’un IEP, ou d’un master spécialisé en secteur public.
Vous avez l’habitude de piloter des projets de manière autonome, en vous appuyant sur une équipe diversifiée et/ou sur des prestataires extérieurs. Vous aimez travailler en équipe, et possédez de très bonnes qualités managériales et relationnelles. Vous savez développer une bonne proximité avec vos interlocuteurs, et développer de nouvelles opportunités.
Vous avez de grandes capacités d’adaptation au changement (expertise, missions, types de clients, lieu de travail) et vous êtes prêts à vous déplacer en France.
Votre maîtrise de l’anglais vous permet de travailler dans un environnement international.
Vous êtes prêts à vous engager dans l’animation et le développement d’une équipe d’une centaine de personnes aux profils variés.

Type de contrat :

CDI à temps plein, statut cadre

BearingPoint met ses collaborateurs au cœur de son projet d’entreprise :

Nous outillons au mieux le travail quotidien : locaux, matériel, et surtout un programme interne d’amélioration continue mené directement par nos consultants
Nous accompagnons votre développement professionnel par des programmes de formation internes et externes et des opportunités de certifications
Nous assurons une proximité forte entre vous et le top management : évaluation 360° des associés, meeting virtuel mensuel avec le Management Committee européen, …
Nous nous engageons pour la qualité de votre vie en dehors de BearingPoint grâce à un package attractif

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.