Etre consultant chez BearingPoint c’est …

Rejoindre une structure solide dans laquelle vous serez au cœur d’une culture forte et participative en faisant un métier passionnant.

En intégrant BearingPoint, premier cabinet indépendant de conseil opérationnel en Europe, vous adopterez une façon unique de travailler. Nous appelons cela l’esprit BearingPoint : une approche globale, un esprit entrepreneurial, incarnés par des collaborateurs de confiance avec qui il est facile de travailler

Vous rejoindrez une équipe à taille humaine de 1000 consultants en France (bureau parisien), pour aider nos clients de tous secteurs à se transformer et ainsi faire face à leurs enjeux majeurs.

 

Ton profil

De nature curieuse et engagée, futur diplômé d’une grande école de commerce, d’université ou d’ingénieur, et tu es attiré par le conseil.

Tu souhaites sortir de ta zone de confort au travers d’une expérience riche de challenges.

Tu disposes d’une première expérience réussie dans les Ressources Humaines.

Nous avons une mission passionnante à te proposer pour ton stage de fin d’études !

 

Ta Mission, si tu l’acceptes

Tu interviendras sur les problématiques clés des Ressources Humaines pour les plus grands groupes français et internationaux, du secteur public et privé :

  • Comment construire une stratégie et des politiques RH adaptées aux enjeux business ?
  • Comment transformer la fonction RH ?
  • Comment tirer profit des opportunités digitales pour les RH ?

Et tu participeras à divers projets de transformation sur les volets de la GPEC, du pilotage et de la mise en œuvre de solution SIRH, d’accompagnement de la transformation digitale, du pilotage de la performance RH, de réorganisation de la fonction RH, du volet social …

 

Au cours de ton expérience, tu accompagneras les clients sur le terrain dans la mise en œuvre de nos préconisations, et participerez à des missions rythmées et de natures variées :

  • Audit de l’organisation RH existante et définition de l’organisation RH cible à la maille monde pour un grand acteur du luxe 
  • Création d’une CSP RH pour un acteur du secteur hospitalier 
  • Accompagnement de l’évolution quantitative et qualitative des métiers et des compétences pour un acteur des télécommunications 
  • Définitions des indicateurs de performance RH et déploiement de tableaux de bord pour un groupe de spiritueux français 
  • Refonte de la politique de gestion des talents pour un acteur des télécommunications ;
  • Elaboration d’un nouveau modèle de compétences et déploiement de ce modèle en s’appuyant sur une start-up RH pour un grand groupe bancaire 
  • Refonte des processus RH, schéma directeur SIRH, aide au choix du SIRH Talent Management pour un acteur du secteur de l’énergie

Et tu contribueras aussi à la visibilité du Cabinet au travers de la préparation d’événements Marketing et la rédaction de livre blanc sur des thématiques d’actualité pour la practice Ressources Humaines

 

Pourquoi rejoindre l’équipe Ressources Humaines ?

  • L’équipe est jeune et dynamique, comme toi !
  • La taille résolument humaine du cabinet te permettra d’exercer des responsabilités très transverses, t’assurant une forte visibilité auprès des clients
  • Tu seras encadré et formé par des consultants expérimentés qui te permettront d'exprimer pleinement ton potentiel
  • Ton parcours de développement est dynamique et individualisé grâce à un plan de formation individuel
  • Tu participeras à des projets stratégiques très exposés et à rayonnement national et international
  • Les missions et les secteurs d’activités de nos clients sont très variés

En somme, nous te proposons une première expérience très enrichissante avec une multiplicité d’opportunités pour ton développement et ton évolution de carrière.

 

L’excellence, l’esprit d’équipe, la passion et l’engagement sont des valeurs que tu partages ? Alors contacte-nous dès maintenant pour nous dire combien tu souhaites nous rejoindre.

 

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

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