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Etre consultant(e) chez BearingPoint c’est …

Rejoindre une structure solide dans laquelle vous serez au cœur d’une culture forte et participative en faisant un métier passionnant.

En intégrant BearingPoint, premier cabinet indépendant de conseil opérationnel en Europe, vous adopterez une façon unique de travailler. Nous appelons cela l’esprit BearingPoint : une approche globale, un esprit entrepreneurial, incarnés par des collaborateurs de confiance avec qui il est facile de travailler.

Vous rejoindrez une équipe à taille humaine de 800 consultants en France (bureau parisien), pour aider nos clients de tous secteurs à se transformer et ainsi faire face à leurs enjeux majeurs.

Au sein d’une équipe à taille humaine, nous recherchons des talents reconnus pour leurs capacités d’analyse, leur rigueur, leur créativité, capables d’interagir avec des interlocuteurs de niveau Direction Générale, mais aussi avec des professionnels du digital (Software Engineer, Data Scientists, Startups/éditeurs). Notre ambition est d’aider nos clients, grandes entreprises et administrations, acteurs de références de leur secteur, à réussir leur transformation digitale. Nous proposons des approches personnalisées et innovantes visant à produire des résultats concrets.

Votre mission

Dans un monde où l’innovation et le time-to-market font et défont la concurrence, les cycles d'adoption des nouvelles technologies sont sans cesse raccourcis. Au sein de l’équipe IT Strategy, vos missions consisteront à accompagner la Direction des Systèmes d’Information, moteur de la transformation digitale de l’entreprise, en les aidant à relever plusieurs défis :

  • Transformer l’architecture du SI pour y intégrer les services digitaux cross-canal (schéma directeur digital, découplage fonctionnel, ouverture du SI et APIsation)
  • Réaligner constamment le plan d’investissement IT avec les enjeux métiers (co-investir avec les métiers sur l’innovation, réduire les coûts des commodités IT)
  • Définir la stratégie et les compétences data (schéma directeur data)
  • Accompagner la transformation des infrastructures IT vers de nouveaux modèles innovants (cloudification)
  • Réinventer l’environnement de travail (digital work practices, travail communautaire, any time / any where / any device)
  • Rendre flexible l'organisation de l'ensemble de la filière informatique (AGILE, DevOps, Intelligent Process Automation), créer des incubateurs d’innovation (Labs Data, IoT, Blockain…) et accompagner les collaborateurs vers les nouveaux métiers et nouveaux modes de travail.

En complément de l’expérience acquise en mission, vous aurez la possibilité de participer au développement du cabinet en étroite relation avec les Associés. Vous contribuerez aux différentes veilles (technologies, solutions, marchés) et aux initiatives de R&D, à la définition d’offres innovantes, aux propositions commerciales, au recrutement et à l’animation de la vie interne de l’entreprise (associations culturelles et sportives, organisation de team-building, projets d’entreprises…).

Nous nous engageons à vous accompagner tout au long de votre carrière afin de vous permettre d’exprimer pleinement votre potentiel grâce à un suivi individuel de proximité par un Manager de l’équipe, un cursus d’intégration sur-mesure et un plan de formation personnalisé.

Votre profil

Diplômé(e) d’une grande école d’Ingénieur, vous évoluerez dans un environnement stimulant et pédagogique. Votre compréhension des enjeux, votre dynamisme, votre curiosité et votre appétence pour les technologies vous permettent d’être force de proposition. Au-delà du périmètre IT, vous êtes amené(e) à travailler sur tous les sujets que traite le cabinet en matière de stratégie, d'organisation ou d'efficacité opérationnelle.

Votre anglais est courant et vous permet d'être à l'aise dans un environnement international.

Type de contrat

CDI... mais si vous n'avez pas encore obtenu votre diplôme, nous proposons aussi des stages de fin d'études.

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.