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Les consultants de BearingPoint savent que l’environnement économique change en permanence et que la complexité qui en découle nécessite des solutions audacieuses et agiles. Nos clients du secteur public comme privé obtiennent des résultats concrets lorsqu’ils travaillent avec nous. Nous conjuguons compétences sectorielles et opérationnelles avec notre expertise technologique et nos solutions propriétaires pour adapter nos services aux enjeux spécifiques de chaque client. Cette approche sur mesure est au coeur de notre culture et nous a permis de construire des relations de confiance avec les plus grandes organisations publiques et privées. Notre réseau global de 9700 collaborateurs accompagne nos clients dans plus de 70 pays et s’engage à leurs côtés pour des résultats mesurables et un succès durable.

Pour de plus amples informations : www.bearingpoint.com

Retrouvez-nous sur twitter : @BearingPoint_FR

Votre mission :

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) consultant(e) expérimenté(e) SAP pour rejoindre notre équipe Opérations

Accompagné(e) dès votre arrivée par un parrain, vous participerez à des programmes de transformation pour nos clients autour de l’ERP SAP.

Vous vous occuperez de traiter une ou plusieurs problématiques métiers autour des achats, de la planification et de la production, de la vente et de la distribution ou de la gestion logistique et gestion d’entrepôt, de la gestion de la qualité ou de la maintenance.

Votre positionnement sur nos projets vous permettra de continuer à vous développer et vous pourrez être amené à être positionné sur l’ensemble de ces activités :

  • Etude de cadrage et étude d’amélioration des processus
  • Définition et conception de nouveaux processus cibles (animation d’atelier, proposition de bonnes pratiques et recommandations)
  • Conception générale/détaillée de la solution
  • Paramétrage de la solution et gestion des tests
  • Accompagnement des déploiements et formation des utilisateurs
  • Analyse d’impacts et définition d’un plan de conduite du changement
  • Selon votre expérience et par la suite management d’un domaine complet ou d’un projet

En complément de l’expérience acquise sur le terrain, nous vous offrons la possibilité de construire une carrière dynamique et évolutive dans un environnement passionnant et stimulant notamment grâce à un cursus d’intégration sur mesure, un plan de formation individuel et une semaine de formation et de team building avec tous les nouveaux entrants européens.

Votre profil : Diplômé(e) bac+5 d’une grande école d’ingénieur ou de commerce, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 2 à 3 ans sur des projets SAP. Vous maîtrisez un ou plusieurs modules SAP incluant SD, MM, PP, WM, PM, QM ce qui vous permettra d’évoluer avec aisance tant sur les aspects fonctionnels et techniques.

Type de contrat : CDI à temps plein, statut cadre.

Qualités requises : Doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, de qualités rédactionnelles, vous savez allier rigueur et proactivité, vous permettant de produire des livrables de qualité auprès de nos clients.

Vous maitrisez l’ensemble des outils de la suite office (Excel, PowerPoint, Word). Vous êtes autonome en gestion de projet. Vous êtes mobile en France, à l’étranger et possédez une grande capacité d’adaptation aux changements liés à la fonction de consultant (missions, lieu de travail…). Votre maîtrise de l’anglais vous permet de travailler dans un environnement international.

Nous avons une façon unique de travailler. Nous appelons cela l'Esprit BearingPoint. Si nos valeurs (Passion, Commitment, Excellence, Teaming, Stewardship) sont le reflet de nos convictions en tant qu'entreprise, notre "Esprit" repose, lui, sur 5 comportements que nous cherchons à illustrer au quotidien dans nos interactions et notre collaboration, que ce soit avec nos clients ou en interne :

  • Une approche holistique,
  • L'esprit entrepreneurial,
  • Des collaborateurs confiants,
  • Et fiables,
  • Avec qui il est facile de travailler

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.