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BearingPoint est un cabinet de conseil indépendant dont le cœur de métier est le Business Consulting. Nous aidons nos clients à se transformer grâce à des solutions personnalisées, élaborées pour eux et avec eux. Nos 4 500 consultants les accompagnent dans plus de 70 pays avec notre réseau international de partenaires. Ils s’appuient sur des compétences pointues en management, technologies et transformation pour définir des stratégies fonctionnelles, optimiser des processus, mettre en œuvre la stratégie et la conduite du changement

Votre mission :

Au sein de l’équipe RH, vous piloterez l’ensemble du process d’intégration des nouveaux collaborateurs :

  • Organisation et animation des journées d'intégration,
  • Coordination des mises à jour relatives aux contenus de notre plateforme digitalisée destinée aux nouveaux collaborateurs
  • Prise de contact avec les candidats,
  • Préparation des éléments pour l’édition du contrat de travail, convention de stage, contrat d’alternance et dossier d'embauche,
  • Constitution des dossiers du personnel,
  • Enregistrement du candidat dans le logiciel de gestion du personnel,
  • Elabortation de reportings hebdomadaire des arrivées prévisionnelles.

Vous serez en étroite collaboration avec nos candidats, nos différents départements RH et nos équipes !

Les missions ci-dessus ne sont pas exhaustives, des missions secondaires pourront vous être attribuées en fonction des projets RH.

 Profil souhaité : - Formation Bac+3 minimum, cursus école de commerce ou diplôme universitaire - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point) - Rigoureux/rigoureuse, organisé(e), fiable et vous désirez travailler en équipe. - Votre aisance relationnelle, votre capacité d’adaptation et votre sens de la communication sont des atouts essentiels pour ce poste. 

Stage à pourvoir à compter du 4 mars 2018 - Durée 6 mois

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.