Le Forum économique mondial estime qu’au rythme actuel, plus de 100 ans seront nécessaires pour combler l’écart entre les sexes à l’échelle mondiale. La réduction de ces inégalités - mondiales mais exacerbées dans les pays en développement - se retrouve au sein des enjeux des acteurs publics et privés.
BearingPoint a souhaité se pencher sur les pratiques en matière d’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes au sein des organisations sur le continent africain.

Basée sur un sondage anonymisé, cette enquête vise à faire un état des lieux de référence des pratiques en matière de genre au sein des organisations opérant en Afrique, et à fournir des recommandations concrètes aux organisations désireuses de contribuer à la réduction des inégalités dans le domaine professionnel sur le continent.

Une quarantaine d’organisations ont répondu à ce sondage, permettant d'obtenir des éclairages sur les dimensions de gouvernance, de gestion des ressources humaines, et de culture d’entreprise.

Une table ronde aura lieu avec la participation de :

  • Jean-Michel HUET, Animateur de la table ronde, Associé BearingPoint et Président de la Commission Digital du CIAN
  • Bruno Lalande, Président de Women Sports
  • Vanessa Moungar, Chief Diversity & Inclusion Officer, LVMH Group
  • Ghita Sesbou, Gender & Economic Inclusion expert
  • Sarah Calvados, Manager, BearingPoint
  • Ouafaa Jrondi, Senior Manager, BearingPoint
     

Afin de présenter les résultats de l'enquête et échanger autour de cette thématique, BearingPoint et le CIAN souhaitent vous convier à une séance de restitution qui aura lieu le 7 décembre à partir de 8h30 dans les locaux du Cabinet Bird & Bird, 2 rue de la Chaussée d'Antin, 75009 Paris.

Adresse

Cabinet Bird & Bird
2 rue de la Chaussée d'Antin
75009 Paris, France
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