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Paris, le 28 mai 2015 – A l’occasion de la cérémonie de remise des prix mercredi 27 mai dernier, BearingPoint a dévoilé le palmarès de la 7ème édition des Trophées du Management de l’Innovation, organisée en partenariat avec L’École des Ponts ParisTech et L’Expansion.
Airbus, éolane, Lafarge et le ministère de la Défense sont les quatre lauréats des trophées, récompensés pour leurs pratiques remarquables en termes de management de l’innovation et de la R&D.

Pour cette édition 2015, plus de 21 acteurs majeurs du secteur public et privé ont été nommés et soumis au vote du jury d’experts* : Air Liquide, Alstom Transport, Areva, B-com, BNP Paribas Cardif, Bouygues Immobilier, Crédit Agricole, Direct Energie, GDF Suez, La Poste, Orange, PSA, SGMAP, SNCF Transilien, Total, Turbo SA Banque Populaire…

Quatre prix ont été décernés :
  • Prix « Small & Big is beautiful » : atttribué à éolane pour son projet « éolane et le management du projet Smartsensing pour les vêtements connectés »
    L’entreprise s’est démarquée par :
    • un projet de partenariat de rupture entre un industriel et une start-up dans l’univers des objets connectés,
    • une relation de management originale,
    • un véritable potentiel de développement industriel à l’international.
  • Prix du business model de rupture : attribué à Lafarge pour « Affordable Housing : une innovation business à fort impact social »
    Ce prix a été attribué grâce à :
    • une approche commerciale innovante, produisant des résultats tangibles en termes d’impact social et de rentabilité,
    • une démarche de projets « pilotes », développée à petite puis à grande échelle,
    • un double niveau d’innovation : business et produits,
    • un développement d’approches spécifiques aux pays dans lesquels le modèle a été mis en place, en s’associant aux écosystèmes locaux.
  • Prix de la culture d’innovation : attribué à Airbus pour « HR Labs »
    Airbus a été récompensée pour :
    • une démarche globale de mise en place d’une culture de l’innovation, avec notamment la création de labs et de plateforme de collaboration pour soutenir cette politique,
    • la forte implication des ressources humaines, la reconnaissance de l’innovation comme une compétence clé et la mise en place de formations.
  • Prix spécial du jury : attribué au ministère de la Défense, représenté par le Centre de Transfusion Sanguine des Armées, pour son projet « Optimisation de la production du plasma lyophilisé pour en réduire les coûts et élargir la cession aux secteurs civils et étrangers »
    ​Le Centre de Transfusion Sanguine des Armées s’est distingué par :
    • une démarche originale et audacieuse, qui va à l’encontre des principes de fonctionnement habituels,
    • une approche structurée de réduction des coûts et d’amélioration de la performance,
    • un principe d’ouverture

Eric Falque, Président de BearingPoint France-Benelux félicite la qualité des dossiers et observe le nombre croissant de candidatures :

Il révèle la prise de conscience de la part des entreprises de la nécessité de placer l’innovation au coeur de leur stratégie. Il s’agit même aujourd’hui d’une condition de survie, dans un contexte marqué par l’obsolescence de certains business models et de l’apparition de concurrents disruptifs.

Eric Falque, Président France-Benelux, BearingPoint

Au fil des ans, ces trophées sont devenus un véritable baromètre du management de l’innovation car ils donnent l’évolution de ce concept et les pratiques développées. Ils mettent en lumière des approches originales et performantes qui peuvent guider les entreprises encore frileuses dans leur réflexion autour de la co-création avec des partenaires, le partage des données, l’élaboration de projets pilotes, labs…
Il devient aujourd’hui crucial pour les entreprises de développer et s’appuyer sur ce levier de différenciation, notamment dans la conjoncture de crise actuelle.

*Le jury 2015 se composait de :
  • Anne-Christine Ayed, EVP Research, Innovation and Environment, TARKETT
  • Yann Barbaux, Chief Innovation Officer, AIRBUS SAS
  • Philippe Baumard, Professeur au sein de la Chaire Innovation et Régulation de l’ECOLE POLYTECHNIQUE et Fondateur d’AKHEROS
  • Olivier Delabroy, Directeur R&D, AIR LIQUIDE
  • Jean-Louis Dufau-Richet, Directeur du pilotage des opérations, Division IMT, ORANGE
  • Eric Falque, Président France-Benelux, BEARINGPOINT, Président du jury
  • Adrien Guilleminot, Journaliste, L’EXPANSION
  • Véronique Hillen, Doyenne, Paris Est d.school, ECOLE DES PONTS PARISTECH
  • Philippe Julien, VP Stratégie, Plateformes et Services, GEMALTO
  • Christine Kerdellant, Directrice de la rédaction de L’EXPANSION et Directrice adjointe de la rédaction de L’EXPRESS
  • Patrick Lheure, Associé, BEARINGPOINT
  • Delphine Manceau, Professeur, Directrice de la Division Corporate à ESCP EUROPE et Fondatrice de l’Institut pour l’Innovation et la Compétitivité i7
  • Laure Reinhart, Directeur des partenariats au sein de la direction de l’innovation, BPIFRANCE
  • Gilles Riboulet, Président, AMPLITUDE LASER GROUP
L’École des Ponts ParisTech, L’Expansion et BearingPoint, 3 partenaires

Les Trophées du Management de l’Innovation ont été créés par BearingPoint avec deux partenaires fondateurs depuis 2006 : L’Ecole des Ponts ParisTech, et les Rédactions de L’Expansion.
Réunissant entreprises, chercheurs, consultants et journalistes, les Trophées du Management de l'Innovation visent à assurer une veille et à créer un cadre de réflexion autour des enjeux et des bonnes pratiques du management de l'innovation. Ils constituent une plate-forme d'échanges inédite sur l'innovation avec les décideurs métiers des entreprises : Directions Générales, Marketing, Innovation, R&D et Stratégie, au sein des grands groupes implantés en France et en Belgique.

A propos de BearingPoint

Les consultants de BearingPoint savent que l'environnement économique change en permanence et que la complexité qui en découle nécessite des solutions audacieuses et agiles. Nos clients du secteur public comme privé obtiennent des résultats concrets lorsqu'ils travaillent avec nous. Nous conjuguons compétences sectorielles et opérationnelles avec notre expertise technologique et nos solutions propriétaires pour adapter nos services aux enjeux spécifiques de chaque client. Cette approche sur mesure est au coeur de notre culture et nous a permis de construire des relations de confiance avec les plus grandes organisations publiques et privées. Notre réseau global de 9700 collaborateurs accompagne nos clients dans plus de 70 pays et s'engage à leurs côtés pour des résultats mesurables et un succès durable.
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L’École des Ponts ParisTech, grande école d’ingénieurs française créée en 1747, forme les futurs cadres dirigeants qui auront à relever les défis de la société durable du 21e siècle. Au-delà du génie civil et de l’aménagement du territoire, qui ont fait historiquement son prestige, l’École développe formations et recherche d’excellence liées aux enjeux du développement durable et de la responsabilité sociale. Les 15 chaires d'enseignement et de recherche de l’École y sont entièrement consacrées, associant objets scientifique et technique, réalité économique et acceptabilité sociétale.
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