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BearingPoint, cabinet de conseil spécialisé dans le business consulting, annonce avoir été récompensé pour la deuxième année consécutive par le label Top Employeur. Ce label, décerné par le CRF Institute, a distingué 39 entreprises françaises en 2012 pour l'excellence de leur offre en termes de ressources humaines.

Sur la base d’une méthodologie harmonisée au niveau européen, le CRF Institute a ainsi mesuré l’engagement des directions des ressources humaines envers les collaborateurs de leur entreprise  à travers 5 critères :

  • les avantages en nature et conditions de travail,
  • la formation et le développement professionnel,
  • l’évolution et la gestion des talents,
  • la culture d’entreprise,
  • les pratiques de rémunération.

L’excellence de la politique de ressources humaines de BearingPoint :

Avantages en nature et conditions de travail

Le dispositif « 92% » est offert par BearingPoint à ses collaborateurs, et il est principalement utilisé par les jeunes parents. Il permet de concilier l’activité du cabinet et la vie familiale, avec une perte de salaire très limitée et l’obligation de prendre 4 semaines de congés durant les vacances scolaires. Par ailleurs, une conciergerie (pressing, cordonnerie…) est mise à disposition des collaborateurs, ainsi qu’un partenariat avec une structure de garde d’enfants.

La formation et le développement professionnel

Chaque collaborateur reçoit en moyenne 6 jours de formations chaque année, dont certaines au niveau européen. Les formations sont régulièrement évaluées.  De plus, dès son recrutement, le jeune consultant se voit attribuer un « Performance manager » qui, à la manière d’un parrain, donne des conseils tout au long de son parcours.

Evolution et gestion des talents

BearingPoint offre une progression par grade, avec un accompagnement de la montée en compétences. Le processus de carrière est donc structuré et régulier. Le développement de compétences managériales est particulièrement recherché.

La culture d’entreprise

Au cours d’un processus collaboratif impliquant l’ensemble de ses consultants, BearingPoint a identifié les valeurs communes portées par ses collaborateurs. Le cabinet est par ailleurs impliqué dans des actions de responsabilité sociale et sociétale, en soutenant notamment les associations Planète Urgence et Nos Quartiers ont des Talents. BearingPoint fait également des efforts significatifs pour favoriser la mixité homme/femme à tous les niveaux au sein de ses équipes.

Pratiques de rémunération

BearingPoint a mis en place une rémunération au mérite des consultants. Elle comprend une partie fixe en fonction du grade et de la performance, et une partie variable qui dépend de critères financiers et qualitatifs pour les managers. Le cabinet de conseil propose en outre des dispositifs de participation, avec un système d’abondement ainsi qu’un intéressement et des primes spécifiques.

Pour Sophie Lethimonnier, DRH de BearingPoint France : « Le label Top Employeur est une belle récompense qui consacre la politique RH de BearingPoint mise en place ces dernières années. La logique de bottom-up, utilisée en 2011 sur le projet sur nos valeurs, a été féconde pour tous et pour notre culture d’entreprise."

Palmarès de Top Employeur 2012 : 

Adidas, Alten, Areva, Avanade France, BearingPoint France, Bouygues Telecom, British American Tobacco France, Canon France, Castorama, General Mills France, Georgia Pacific, Groupe Atlantic, Groupe Soparind Bongrain, Heineken France,Holcim France, Ing Direct, JTI France, La Poste, Lyreco France, McDonald's France Services, Orange, Pepsico France, Philip Morris S.A.S, RATP, Saipem, Samsung Electronics France, SAS Institut France, Schneider Electric France, Segula Technologies, SFR, Siemens, Sigma-Aldrich Chimie S.a.r.l., Solucom, Suez Environnement, Sybase France, Technip, Tnt Express France, Umicore,Valeo Group France.

A propos du CRF Institute : Présent dans 12 pays, le CRF Institute identifie et certifie depuis 20 ans, au travers du label Top Employeurs, les employeurs de choix. Plus de 2 500 organisations ont été labellisées par le CRF Institute, au travers de 135 projets internationaux.

Pour obtenir plus d'information, consultez le site : www.topemployeurs.fr

Contacts presse

Sandrine Pigot
Responsable Marketing & Communication
Tél. 01 58 86 36 78
sandrine.pigot@bearingpoint.com

F2SCOM 
Jérôme Goaër 
Tél. 01 44 82 46 24 
j.goaer@f2scom.com

Contact BearingPoint

Paul Mazloum
Directeur Marketing & Communication
Tel. : +33 1 58 86 30 70