A cette occasion, le cabinet lance une campagne marque employeur d’envergure.
Paris, le 25 octobre 2016 – BearingPoint, cabinet de conseil en management et technologie, annonce le lancement d’une importante campagne de recrutement pour l’année 2017.
Aujourd’hui, BearingPoint dépasse ses objectifs de recrutement déjà ambitieux pour l’année 2016. Pour soutenir et amplifier sa croissance, BearingPoint se donne l’objectif de recruter, en 2017, plus de 300 personnes dont des profils jeunes diplômés (bac +5 d’écoles de commerce et d’ingénieur et d’universités) et des collaborateurs ayant un profil expérimenté. Par ailleurs, de nombreuses offres de stages de pré-embauche sont proposées.
Les compétences clés recherchées sont les suivantes : Digital, e-commerce, Data analytics, Banque et Assurance, transformation IT, SAP, supply chain.
Pour accompagner sa politique de recrutement intensive, BearingPoint lance deux campagnes de communication recrutement en cette rentrée : «My mentor Is Awesome !» et «BearingPoint World Tour».
A propos de BearingPoint
Les consultants de BearingPoint savent que l'environnement économique change en permanence et que la complexité qui en découle nécessite des solutions audacieuses et agiles. Nos clients du secteur public comme privé obtiennent des résultats concrets lorsqu'ils travaillent avec nous. Nous conjuguons compétences sectorielles et opérationnelles avec notre expertise technologique et nos solutions propriétaires pour adapter nos services aux enjeux spécifiques de chaque client. Cette approche sur mesure est au coeur de notre culture et nous a permis de construire des relations de confiance avec les plus grandes organisations publiques et privées.
Notre réseau global de 10 000 collaborateurs accompagne nos clients dans plus de 75 pays et s'engage à leurs côtés pour des résultats mesurables et un succès durable.
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