Les acteurs publics ont besoin de recruter massivement pour être aux rendez-vous de leurs missions et répondre aux attentes usagers.

Les services publics ont besoin d’agents hautement qualifiés, dotés des compétences nécessaires pour conduire des missions en constante évolution.

Les acteurs publics développent et testent des méthodes nouvelles pour le recrutement et la fidélisation de leurs agents avec le souci du développement des métiers et compétences des agents à long terme.

L’attractivité des emplois publics pour les profils les plus recherchés et l’accessibilité des postes aux personnes éloignées de l’emploi ou qui ne s’orienteraient pas spontanément vers une carrière publique sont des enjeux majeurs.

Notre offre de valeur :

Exemples de missions réalisées :

  • Stratégie de marque employeur pour une collectivité.
  • Cadrage, aide au choix, assistance à maîtrise d’ouvrage pour le déploiement de SIRH pour des acteurs publics divers.
  • Réaménagement de l’espace de travail physique et numérique des agents pour un EPIC.
  • Refonte de l’expérience apprenant et digitalisation de parcours de formation avec déploiement d’une solution LMS pour un ministère
  • Mise en œuvre de démarche GPEC fondée sur de l’intelligence artificielle avec la solution Tiresias pour un opérateur de l’état.

Would you like more information?

Si vous souhaitez en savoir plus à ce sujet, nos experts sont à votre disposition.