Un espace de partage d’expertises et d’expériences pour être informé sur les grands défis et enjeux des Directions des Ressources Humaines
BearingPoint a le plaisir de vous convier à un petit-déjeuner le jeudi 6 juillet prochain afin d’explorer comment, sous l’impulsion des nouveaux outils digitaux, les modèles traditionnels de gestion des compétences cohabitent désormais avec de nouveaux modèles plus ouverts, plus souples et plus agiles.
Selon une étude de l’ANDRH publiée en 2015 [1], environ deux tiers des entreprises françaises ont mis en place des politiques de gestion des talents. Les investissements consentis sont très conséquents en temps et en argent, mais les résultats ne semblent pas à la hauteur des attentes.
« La meilleure façon de prédire l'avenir, c'est de le créer ». Par cette phrase célèbre, Peter F. Drucker exprimait le poids de nos choix et décisions sur le futur, et soulignait l’enjeu de bien choisir pour in fine tenter de modeler l’avenir selon nos désirs.
Entre la réforme de la formation professionnelle (voir notre article du 20 décembre 2013), le développement du blended learning, l’apparition des MOOCs, (voir notre article du 17 mars 2014), la multiplicité des dispositifs et des organismes de formation … le secteur de la formation est en ébullition.
A la recherche d’une politique publique de formation professionnelle plus efficiente Suite à de longs débats, les représentants des salariés et des employeurs ont abouti, dans la nuit du 13 au 14 décembre 2013, à un consensus sur un projet d’accord portant sur la formation professionnelle.