咨询是一项以人为本的业务,我们需要员工挑战我们,以不同的方式思考,因为我们相信不同的想法会带来意想不到的、更好的结果,这是他们和我们的客户获得持久成功的关键。多样化和包容性的团队在技能、经验、背景和个性方面塑造了我们的员工。这是我们的优势之一,让我们变得更好。

在毕博,我们如何促进多样性和包容性

在毕博,我们采取探索开放性的倡议和活动,为我们的员工和客户带来最好的效果。我们希望我们的员工有归属感。我们的商业道德准则指导我们的行动——从外部和内部。以下是我们在毕博为促进公司的多样性和包容性所做的一些事情:

  • 确保灵活的工作安排,以满足个人需要,如养育子女、照顾父母和其他个人需要。
  • 亲和力计划,例如: “女性@毕博”、 “能力@毕博”和“自豪@毕博” 等,由我们的员工领导,人力资源部门支持。这些亲和力行动显示出我们的盲点,使我们讨论特定的无意识偏见。
  • 培训和活动,例如,我们的女性领导力项目,以及关于我们的商业道德准则和文化多样性的在线和现场培训。
  • 内部和外部的思维领导联合运动帮助我们的员工和外部人员理解为什么多样性和包容性对我们、我们的客户和社会是至关重要的。

我们把多样性和包容性作为全公司的优先事项。多样性和包容性植根于我们的五个基本信念(承诺、团队、卓越、激情、管理),这些信念指引和鼓励我们为员工、客户和公司取得持久的成功。国家负责人处理具体的多样性和包容性挑战,特别是与他们周围密切相关的。为此,我们签署了《多样性宪章》和《联合国全球契约》等领先的多样性倡议。

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