人与转变
世界各地的人口正在迅速老龄化,企业应制定可持续的解决方案,让老年劳动力参与并创造财富
世界各地的人口正在迅速老龄化,企业应制定可持续的解决方案,让老年劳动力参与并创造财富
随着全球人口老龄化,雇主们正面临着一个严峻的选择:要么继续像过去一样工作,遭受技能短缺和收益减少的后果,要么调整工作环境和商业战略,以迎接、满足老年劳动力的需求并使之获益。
世界正处于巨大的人口变化之中。医学和技术的进步使人类比以往任何时候都更健康、更多产、寿命更长,且由于个人为了教育和职业发展而推迟抚养孩子,生育率也正在下降。
这迅速提高了老年人抚养比率——65岁及以上的个人(通常是非从事经济活动的受抚养人)与15-64岁的人(工作的、应纳税的个人)二者的比例。在欧盟28国中,这一比例在2018年为每100名工作人员中有30.5名受抚养人,但预计到2030年将增至38.7人,2050年增至49.9人,2100年增至57.3人。
这一转变已经对经济和社会产生了巨大影响,直到最近,传统的观点还是消极的——今天的国家和社会如何继续在如此多的受抚养人数下运作?不过,值得庆幸的是,人们的看法正在改变。事实证明,与前几代人相比,现在的老年人更有能力、更愿意为创造财富作出贡献,这颠覆了传统的依赖观念。
一段时间以来,提高退休年龄是一个普遍的解决办法,然而,由于这样做会影响到所有人,无论是否需要,这种做法已经不再受宠。如今,人们认为私营部门找到了问题的答案,通过解决这个问题,企业已经为自身和社会带来了巨大的利益。
许多老年人希望且能够比以前的老年人工作更长时间,但这并不意味着他们正在与年轻人竞争同样的角色。这是因为对他们来说事情的优先顺序不同,年长的员工不太关心晋升和薪酬,而是从退休中寻求更大的意义和目标感。
这对雇主来说意味着什么?一个随时准备好,知识渊博的员工,不断增长的技术经验,且愿意和能够分享他们的技能和专长。除此之外,老年员工也比年轻员工更忠诚,这降低招聘成本的同时也使预测更可靠,并且他们更有动力、对工作更满意,也更专注于自己的工作。
在工作之余,由于身体健康、经济活跃和精通技术,老年人代表着比以前大得多的消费群体。他们的人数只会增长:麦肯锡预计,到2030年,发达国家60岁以上的人口将增长三分之一,但将创造51%的城市消费增长。除此之外,作为一个群体,老年人也将拥有最多的财富,这对于成功转向老年人的企业来说是一个极好的机会。
随着工作环境已经容纳了三到四代人,而且这一数字还将增加,为了释放潜力,企业必须进行调整。值得庆幸的是,解决方案已经有了。
有几种方法可以通过改变公司活动来帮助年长的员工。
转变不仅发生在工作场所——人口结构的变化也在影响市场,需要通过业务转变来利用这种潜力。
人口结构的变化已经开始。迅速采取行动是实现老年社会利益的关键一步,即从老年雇员的价值、优先事项、技能和经验中获得商业优势。毕博可以帮助你采取这种前瞻性的行动,创造可持续的解决方案,不仅帮助你的公司,而且帮助全球社会。
现在就联系毕博,了解我们如何帮助您转变您的员工和业务。
COVID-19 has shown that organizations that invest in frontline managerial skills are more resilient and adaptable than their competitors, and in many, frontline management has been the initiator of multiple process improvements and new ways of working . Independent of specifically impacted industries such as aerospace, organizations that have best resisted the crisis are those that invest in their frontline managers.